【印联传媒内容摘要】根据政府关于劳动保障相关政策的指导，我国最低工资标准未来的年增长预计13%以上，要求绝大多数地区要保证最低工资标准达到当地城镇从业人员平均工资的40%以上。随着人工工资水平的不断上涨，印企开始面临着生存上的困难，而不是以往的“发展迟滞”！对于国内急速发展的图文快印行业来说尤其如此，快印店之间的竞争日趋激烈，价格战趋势明显，逐渐下滑的利润率能否承担的其日渐提升的用人成本？这将关系着企业的生存！
于2011年6月出台的《人力资源和社会保障事业发展“十二五”规划纲要》中指出：“未来5年，我国最低工资标准年均增长13%以上，绝大多数地区最低工资标准将达到当地城镇从业人员平均工资的40%以上。”“十二五”规划中的薪资定调，调高了劳动者的预期，也被动调高了资本方的人工成本预算。
据统计，2010年全国共有30个省份调整了最低工资标准，平均增长幅度为22.8%。而2011年又有24个省份相继提高了最低工资标准，平均增幅22%。
最低工资标准的调高，加之CPI的强劲升幅，都使印刷企业不得不随之调高工资待遇。据相关调查显示，普通工人工资收入，1.5%的企业在1500元以下，27.5%的企业在1500～2000元，59.4%的企业在2000～3000元，4.3%的企业在3000元以上。也就是说，近六成企业的普工收入在2000～3000元之间。
为了进一步了解企业的具体情况，记者做了随机采访。广东一家印企， 普工工资3 0 0 0 元左右;浙江一家印企，普工工资约2000元;重庆一家印企，集中发放区域在1500～2000元。几位印企负责人均表示，自家企业的工资水平在当地属中等偏上，由此看来，普涨之下，地域之间的差异仍颇为明显。
这一现象，也印证了“印刷企业用工需求与人工成本”调查中以珠三角、长三角和环渤海三个产业带为样本的分析，分析结果显示，珠三角样本企业中有75%能够达到普工工资2000～3000元的工资水平，长三角为60.9%，环渤海为33.3%。
且不论为员工涨的工资能否抵得过通货膨胀的速度，能否让员工真正提高生活质量，但这上涨的工资，总归还是要由企业来买单。“目前，用工成本也还在我们能承受的范围之内。企业今年整体的盈利情况并不乐观，但是作为管理者，不能指望员工去分担用工成本的压力，还是要由企业一力承担。我们近几年每年一月份都会为员工上调该年的工资，2012年也不会例外。”浙江一家印企的老总如是说。
不断上涨的工资水平， 不可避免地侵蚀着企业的利润。在2011年，虽然有原材料上涨、电力与土地租金等各项生产要素上涨的刚性因素，人工成本的上涨仍是导致企业成本上升的主因之一。在11月份举办的全印展上，印后设备展区的红火景象也显示，越来越多的企业经理人不得不考虑以自动化代替人工，缓解人工成本的压力。
印联传媒转载自科印网
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