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这8个方法,让员工不加薪都很有热情 [2018.09.18]
【印联传媒资讯】很多领导认为,给员工提供更高的薪酬、更好的待遇就可使员工快乐,达致激励效果。但金钱所起到的激励作用具有短时性,一些非现金的方式却能有效激励员工。 1. 每周一次公司范围内的沟通 让员工知道公司这一周的销售情况..<详细>
总把“离职”挂嘴边的人不会真正离开 [2018.09.18]
【印联传媒资讯】在我们的职业生涯中,总会遇到这样一种现象,让人百思不得其解: 公司里总有那么1、2个同事天天在说公司的不好,从我上班第一天开始就能听到他们的抱怨,可干了1、2年下来,发现我已经辞职了,而这些人却还在。 我之前..<详细>
让员工负起责任,只有两条途径 [2018.09.17]
【印联传媒资讯】让员工负起责任:企业不缺责任,缺的是全员责任。如何使千斤重担众人挑,让人人负起自己的责任?这成了管理的难题!管理大师彼得·德鲁克说:每个人的最大责任不是对他人负责,而是负起自己的责任,把自己分内的工作做好..<详细>
员工抬杠或不听话怎么办? [2018.09.17]
【印联传媒资讯】无论任何公司,都会存在抬杠或不听话的员工,该如何改变这种状况呢?就我个人的理解,必须先从提升自我的领导力开始,以下几点做法可供大家借鉴: 1.让自己成为榜样 有什么样的领导,就有什么样的员工。领导能做到..<详细>
企业管理制度几种常见“病症” [2018.09.15]
【印联传媒资讯】世界上没有两片完全一样的树叶,也没有两家完全一样的企业,因而将别的企业中那些行之有效的规定引入到自己公司里,就有可能“水土不服”长痘痘,上吐下泻拉肚子。海洋生态系统适用的规则,是不能简单套用于湖泊的。 到..<详细>
图文快印加盟店大老板与小老板的20个区别 [2018.09.15]
【印联传媒资讯】老板一词的本意是老是拍板的人和老是板着脸的人。几乎所有的图文快印老板都有这样的气质,但大老板和小老板是不一样的。 这里的“大”和“小”并不仅仅指企业规模和生意大小的差距,在很多时候它是一种思维、气度、格局..<详细>
提升这14个素养,人脉自然来 [2018.09.14]
【印联传媒资讯】人脉,就是人际关系。它体现的是你的人缘,是你在这个社会的人际网络。 人脉不是你认识的人有多少个,而是有多少人认识你。 更关键在于认识你的人之中有多少人认可你,你的存在对于他人有意义,他人的存在对你有意义。..<详细>
13条新员工培训的钻石法则 [2018.09.14]
【印联传媒资讯】如何培养员工是很多公司的难题。日本管理学者畠山芳雄认为不同的对象都有特定的培训方法以及需要注意的事项。比如“让其自由发挥”的培养方式,虽然很有用,但是如果把这种方法用于刚进入公司的新人,往往都会失败。 那..<详细>
6个技巧让你轻松应对发飙的客户 [2018.09.14]
【印联传媒资讯】处理客诉的精英们,经常处于一种反复被虐的分裂状态。刚给客户退完款,一个紧急issue又上线,可答应5分钟内给另一个客户的回复还没时间处理,而接起的电话里,已经是骂娘的三字经了。 “咳……”深深的叹口气,回复的声..<详细>
带团队要谨守这20条铁规 [2018.09.14]
【印联传媒资讯】 1. 公司利益高于一切 公司是全体员工的生存平台,个人利益不能亦不得与之发生冲突。一旦祸起萧墙,轻则申斥处罚,重则革职走人。砸了老板或大伙儿的饭碗,谁也别想有好日子过。 2. 团队至高无上 团队是各部门的生命..<详细>
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