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广告快印老板必读!关注员工离职成本,降低离职率 [2018.11.15]
【印联传媒资讯】目前不只是制造型企业员工离职率高,金融业、互联网行业员工离职率也高。从离职面谈分析原因,一方面是管理者觉得此员工属淘汰对象,离职更好;一方面是管理者觉得此员工能力一般,可用也可不用,要离职也不强留,还有一..<详细>
防止年后员工流失 留人准备你做好了吗? [2018.11.14]
【印联传媒资讯】过年,对很多HR来说,也是“过关”。因为通常年一过,很多同事就要变成“前同事”,而且没有征兆,开春一上班,熟悉的座位还在,人却见不着了。当“春节”成为 了HR的“春劫”,企业里边“年年岁岁花相似,岁岁年年人不..<详细>
人才“社会化”,你要如何管理? [2018.11.12]
【印联传媒资讯】由于宏观经济环境、商业模式的变化,组织模式不得不进行相应的转型。因此,组织由传统的运营管控、战略管控、财务管控转化为扁平化、柔性化、去中心化、外包化。在此,我们继续谈一谈组织模式可能发生的其他变化。当组织..<详细>
广告图文门用人原则,能力排第三,第一是… [2018.11.12]
【印联传媒资讯】图文快印行业,老板辛苦打下的江山,用人原则是什么,该招什么样的员工呢? 第一位:人品是原则 人都有自己的利益诉求,关键是利益诉求的目的是为了什么。 有的人窜上跳下,钻天打洞,拉帮结派,两面三刀,玩弄权术..<详细>
员工福利应该是给员工“想要”,而不是给“我想给” [2018.11.08]
【印联传媒资讯】曾几何时,“将人力资源部炸掉”的呼声让HR们很受伤,一直在为员工服务和谋福利的部门,怎么成了鸡肋?当时代已经发生变迁,人力资源部的服务对象也在发生巨大变化,而人力资源若不懂员工所需,也难怪员工抱怨了。 福..<详细>
广告快印门店促销活动不总结,做了也是白做 [2018.11.08]
【印联传媒资讯】随着市场竞争的日趋激烈,促销活动已成为一种常态,在实际的促销活动开展过程中,很多企业的关注点只放在了促销的前期准备和促销的执行过程上,而对于促销活动结束后的总结却关注不够。 一次促销活动结束后,促销活动有..<详细>
企业制度体系建设与管控模式选择 [2018.11.06]
【印联传媒资讯】制度的本质特征是体现责、权、利的统一。不同类型的管控模式,表现为不同的控制重点和控制方式。“投资管理型”的管控模式,意味着总部更多关注下属企业财务方面的表现、以加强财务控制为主要的管控手段;“战略管理型”..<详细>
创业公司需严格遵守的四个原则,保持持续竞争力 [2018.11.02]
【印联传媒资讯】你的关注点可以是竞争者、产品、技术、商业模型等事物。但我认为,始终关注顾客才是保持首日活力最有力的方式。 顾客永远没有满足的时候,即便他们说自己很开心,公司很棒。有时,甚至连顾客自己都不知道,他们总想要更..<详细>
股权激励计划,帮你留住公司里的大将 [2018.11.01]
【印联传媒资讯】股权激励计划是一个倍受欢迎的治理公司的“锦囊”,尤其是当创业公司无力给早期加入的人才支付高薪水时,借股权激励计划能吸引,激励,并留住顶尖人才。通过股权激励计划,公司就能将其未来的股权奖励给核心员工,优秀的..<详细>
善于对员工表达感谢,这会提高他们的忠诚度 [2018.10.31]
【印联传媒资讯】Scott在同一家单位工作了35年。退休那天,他收拾了自己的办公桌,空出来工作了35年的办公区,交上门禁卡和钥匙,抱着一个箱子走出了办公室。这个箱子里东西不多,有他和家人的照片,第一天来这工作的照片,个人杂志,还..<详细>
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