【印联传媒内容摘要】印刷相关行业的员工流动性比较大，这是业界普遍的共识，众多企业都在为“人难招”“更难留”等问题发愁。尤其是随着“80后”、“90”后逐渐成为用工主流，受生活习惯与工作态度不同的影响，年轻的员工越来越不能够吃苦耐劳，使得用人成为印企头疼的重点问题。尤其是图文快印行业，普通员工技术要求低，工资待遇不高，同时员工的流动性也很大。
如今在职场，“70后”已嫌老矣，“80后”、“85后”相继粉墨登场，而更年轻的“90后”日渐成为人们挂在嘴边最多的一个词。作为企业发展的后续力量，“90后”所具有的鲜明时代特点，给印刷企业老板留下了与众不同的印象——套用一句歌词来表达最恰当，想要留下你，说不难也难。
据了解，目前，一般的印刷包装企业员工的流动率在20%~30%，这还是非常保守的估计。有的企业，特别是入驻产业园区的企业，因地方的条件限制，人员流动率会更高，达到50%~70%。有一个极端的例子，某一个“居住”在产业园区的印刷企业，因为员工食宿条件、生活条件限制，一年中，员工流动率高达90%以上。因此，招工已经成为印刷包装企业的常态工作，搞得企业人力资源部门的负责人压力很大。“人难招，人难留，搞得企业现在没有安全感。”一位企业负责人如是说。
笔者曾在一个招工现场，就听到一位包装企业的老板抱怨：“招工这块，农民工第一代、第二代能吃苦，现在到了第三代，特别是‘90后’，这些人的想法和做事的方式跟以前那两代人比都不一样，他们都带有享受型的特点，不是那种吃苦耐劳型的。他们喜欢自由，不喜欢被约束。”
部分印刷企业的老总向笔者反映，与“70后”、“80后”相比，“90后”的人特点鲜明，他们比较自我，表现欲强，薪酬要求较高，让他们踏踏实实几年干一件事很难。另外，他们对自己的升职预期比较强烈，没有升职空间，肯定干不长。有相当一部分“90后”，并不把工作视为生活的一部分，因此他们对人生的理解和生活方式非常有别于“70后”和“80后”。
据了解，很多印刷企业对人员流动性较大的印后包装这块，实行一天一结算制，日工资一般在70元~80元。
印联传媒转载自慧聪印刷网
相关阅读： 快印店品牌建设与管理专题
快印店现状调查专题
2011中国快印行业高峰论坛专题报道
积分制管理实战教练营学员分享专题
喜忧参半展望2012年我国印刷机产业发展趋势
解析印刷数字化与绿色印刷的发展前景
据估计2015年国内喷墨印刷市场将突破122亿美元
解析国家绿色油墨市场的发展趋势
智能手机推动社交网络发展 人人网预计用户将达2亿
本站声明：本网站除标注来源【印联传媒】之外，其余文字图片均来自网络，如有侵权，请及时联系我们，我们将会在第一时间进行删除！编辑部联系电话：0755-8268 2722。
关于我们
联系我们
设为首页
加入收藏