【印联传媒内容摘要】积分制管理培训是由积分演变而来的，那么小编就跟大家解释一下关于积分的一些相关名词解释!
积分相关名词解释：
(1) 学分：根据实际情况，每个培训课程均设置相应学分。一般来说，1个学时配兑1个学分。
(2) 积分：指学分累积的总和。
(3) 例行培训：指根据公司文化传统，要求全体员工均必须参加的培训，一般会在年前做计划，并制定相应学分标准。
(4) 在职培训：指公司根据员工岗位发展需要，或人才梯队建设需要设置的培训，一般会指定相应的 培训对象。
(5) 福利培训：指公司根据员工福利体系，或员工自我提升的需要，而定期或不定期举办的培训，有 激励和肯定工作绩效的意义。
(6) 减分制：符合减分条件的，在应完成学分中减去相应积分。
(7) 扣分制：符合扣分条件的，在总积分中扣除相应积分。
(8) 计划内课程：凡我公司内部的员工(主管及主管级以上)均可申报自己的主讲课程，按不同的课程类型会硬性规定相应的课程数目(一般为1门)，即为计划内课程。
(9) 计划外课程：如主讲人所授课程深受欢迎，可以根据实际需要申报其它主讲课程，即为计划外课 程。计划外课程除按加分制执行以外，还可以根据课后反馈情况进行现金奖励。奖励措施具体按 《公司内部培训讲师管理制度》执行。
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