【印联传媒网讯】继“程序猿”和“攻城狮”火遍IT圈后，这两年，随着互联网与金融成功嫁接，“互联网金融狮”又横空出世。该群体的知名度虽然不如“程序猿”和“攻城狮”，但也成为“互联网+”时代不可或缺的人才。16日，本报联合领英中国发布《中国互联网金融人才白皮书》，该白皮书统计了来自上海、北京以及包括成都在内的全国近5万名互联网金融人才，详解互联网金融人才的流动状态，从地域上看“互联网金融狮”喜欢群居，集中度非常高，大多聚集于上海，其次是北京，全国其他地区与上海北京相比都相差甚远。
数据1
互联网金融起薪10万
“互联网金融狮”的工资有多高，看看表格你就知道，刚入职的新员工年薪都在10万左右，其中开发类新员工平均年薪更是达到了13.1万。从新员工到转正成为基层员工后，几乎每个类别的人才年薪都翻倍。
在高薪的诱惑下，互联网金融对金融、高科技、娱乐、教育等各个行业的人才吸引力指数，都超过了1，几乎所有和互联网金融沾边的行业都想跳槽到这个行业。
此外互联网金融行业与传统金融行业相比，最吸引人的地方在于，上升通道多。怡安翰威特·麦理根首席顾问郭娜认为，互联网金融公司有多通道的设计，不同序列都可以实现资深增长。“但在传统金融机构，通道单一，如果到一定程度还不能晋升为管理者，员工的成长就会受限。”
数据2
高端人才“一将难求”
尽管互联网金融薪资高，但并没有出现人才济济的盛况。相比互联网和传统金融行业，互联网金融行业目前呈现出高端人才“一将难求”的局面。
数据显示，互联网金融企业人才结构中，cxo/副总裁级别的人员比例为4%。从互联网金融行业内部纵向来看，经理级别及以下职位占到了整个行业的89.8%，而互联网行业和传统金融行业，其职位分布基本符合二八原则，基层员工占80%，管理层占20%。
领英中国智库负责人王希娜分析说，互联网金融高端人才的经验积累和背景培养需要一定时间，所以出现了高端人才一将难求。“互联网金融是中国独有的概念，互联网金融人才都是本土培养的，所以海外留学背景的人才比例比较低。”
数据3
互联网金融人才85%跨界而来
数据显示，新流入该行业的人才，只有15%原来就从事互联网金融工作，85%属于跨界流入。而从互联网金融领域流出的人才，只有23%选择继续从事互联网金融，77%的人跨界到了其他行业。
“互联网金融行业爆发出来只有三年左右时间，所以这个领域里没有什么资深的人，所以跨界是自然的结果。”普惠金融人力资源副总裁徐益峰认为，另一方面，一些互联网金融企业在招聘人才时，“不挖同行业的人，而是看有没有在不同行业连续成功的经验”，这也导致互联网金融人才不管是流入还是流出，都有明显跨界。
印联责编：星星
本站声明：本网站除标注来源【印联传媒】之外，其余文字图片均来自网络，如有侵权，请及时联系我们，我们将会在第一时间进行删除！编辑部联系电话：0755-8268 2722。
关于我们
联系我们
设为首页
加入收藏