【印联传媒内容摘要】在2000名工人参加一场骚乱后，发货量和收入均列世界第一的电子产品代工制造商富士康科技集团24日宣布，暂停其在华最大工厂之一的生产。眼下，“用工荒”正在全国蔓延，沿海地区用工存在巨大的缺口。据公开报道的数据，珠三角地区的用工缺口至少在200万人以上。印刷包装企业用工难现象亦日渐突出，缺工背后有着某种值得思考的问题。
美国公平劳工协会(FLA)曾发布一项报告，报告详细列举了富士康在工作条件方面的不足之处，以及多种违反劳工法行为。报告是由研究人员在富士康旗下三家工厂调查近3000小时后，经过全面评估写成的。研究人员对逾3.5万名富士康员工进行了调查(员工们总共回答了逾2200个问题)，并在工厂内外进行了数百次访谈。报告称，工人们通过电脑或iPad完成问卷调查。调查主要集中于工作时间和薪酬，以及健康和安全问题。
富士康工人的工资高于中国平均薪资水平和最低工资标准，但报告发现，14%的工人可能没有获得“公平的计划外加班工资”。此外，64.3%的工人认为自己的工资无法满足基本需求。报告称：“在生产高峰期，工人每周平均工作时间超过了美国公平劳工协会的60小时标准。此外，有时候部分工人一周7天无休地工作。”尽管如此，调查结果显示，富士康工人们未必对这种安排感到不满。48%的工人称工作时间“合理”，33.8%的工人表示希望加班多赚钱，而17.7%的工人感觉工作时间太长。富士康答应完全遵守中国劳动法，将目前制定的每月最多加班80小时降至36小时，同时保持薪酬不下降。富士康将不得不因此额外雇佣和培训“大量”员工，为他们提供住宿，制定补偿方案以应对工人因工作时间减少而收入下降的问题。富士康还将改进其加班补偿政策。报告称：“考虑到工人们对工资能否满足他们基本需求所表达的担忧，美国公平劳工协会建议展开后续调查，记录支出类型，以及满足基本需求的工资的各项实际成本。”报告发现，尽管富士康已经解决了许多违反健康和安全规定的问题，但它仍同意改进制度，记录所有导致受伤的意外事故，而不仅仅是那些导致生产中断的事故。
据了解，印刷包装企业用工难现象亦普遍存在，应聘者对用人单位的月薪、企业条件和各种保险等待遇越来越重视，各地印刷企业缺工的报道屡见不鲜。笔者赴印刷人才市场调查发现：
一、招工年龄上限放宽。在一家包装企业摊位前，临时张贴的招聘广告上写明招工的年龄在18岁~40岁。该企业负责招聘的人说，看到招工情况不妙，临时把年龄放宽了，往年招聘的年龄上限是35岁。由于该企业招工条件要求不高，求职者要走企业联系电话的人比较多，但坐下来填写应聘意向的少，大多是因为薪酬给得低。
二、求职者问的多报名的少。在现场，招聘的工种、人数、薪酬标准、文化程度要求在每家企业的招聘牌上写得清清楚楚，“包吃住”的字样都标注在最醒目的位置上。每家企业的招聘摊位前都有不少人在问询。一位年轻的求职者在一招聘公司的摊位前，犹豫了半天，就因为企业离家比较远，交通不方便，他最终放弃应聘这家公司。
三、普工工资有小涨趋势。从各地媒体报道印刷企业招聘的情况看，温州地区招聘印刷机长的月薪最高达到1万元，广东一些地区开出的印刷普工月收入在1900元~2500元，湖北武汉的普工年龄有的企业放宽到48岁~50岁。
北京地区印刷包装企业的普工工资定位在2000元上下，最低的为1550元，民营中小印刷包装企业招工的多，求职者年龄偏大，多来自河北、山东等北京周边地区。求职者最看重的条件是薪酬多少、是否包吃包住以及各种社保待遇。企业的地理位置对外来求职者不是问题，但对居住北京城区的人就是个问题。
富士康正在用事实给我们上一堂哲理课，富士康事件表明苹果和富士康对廉价劳动力的依赖是不可持续的。眼下，“用工荒”正在全国蔓延，沿海地区用工存在巨大的缺口。据公开报道的数据，珠三角地区的用工缺口至少在200万人以上。印刷包装企业用工难现象亦日渐突出，缺工背后有着某种值得思考的问题。面对用工形势与人工成本走向，如何破解需要智慧与艺术，而生产效率提升、人力资源结构性矛盾化解、和谐劳资关系构建需成为破解制约的发力点。管理不善的企业容易发生劳动纠纷，若有一个协调处理的机制就可更好地避免纠纷。企业应建立员工与老板之间的商谈机制，通过协商让更多的员工在企业中找到事业，与企业同舟共济，锻造印刷企业的用工“竞争力”
印联传媒转自慧聪网
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