【印联传媒资讯】近日，小编在网上看到这样的一个新闻，一个商家因在门店和街边柱子上张贴招聘小广告，被城管部门处罚。而这位商家其实是知道贴小广告违反规定的，但因通过人力资源公司招聘费用过高，不得已才采用贴招聘小广告这种传统的方法。
其实，在这个互联网＋高速发展的时代，商家招聘途径还是很多的。一些广告快印老板借助广告技术营销工具，用互联网＋招聘的模式，制作出新颖的招聘广告，获得了良好的招聘效果。
扫描二维码体验
首先，新颖的广告设计能够快速吸引求职人员的眼球，进而关注这个招聘信息；此外，通过扫描广告上的二维码，求职人员可以详细地了解招聘要求、福利待遇、工作环境，以及企业优势，增加对职位和企业的兴趣。从而，有招聘需求的企业，也能快速地招聘到合适的人才。
上图，这张民生保险的招聘海报，在短短几天时间里，就有七千多人扫码浏览，取得了非常好的招聘和宣传效果。
互联网＋招聘的模式，不仅节约招聘成本，还有翻倍的招聘和宣传效果。如果前文提到的那个商家，能早点知道这种招聘方法，并找到会做这种招聘广告的广告快印店设计制作，不仅能省下罚款，还能早早地招到合适的人才！
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