【印联传媒资讯】人工智能AI的兴起，特别是机器人的应用引发了人工智能是否会最终会取代人类劳动力的讨论。日前，李开复综合牛津大学、麦肯锡、普华永道、创新工场等研究报告，预测出了未来10~15年内365类工作被取代的概率。
根据该研究宝宝，预测印刷包装行业的相关工作被取代的概率极其高，比如排在254位的包装工、装瓶工、装罐工或灌装工被取代概率为74%，最高的则是排在349位的印刷加工与装订工人，被取代概率高达95.1%!
这里主要从文字描述上，直接筛选出了四类与印刷包装相关度高的工作，比如流水线质检员、电话销售员/市场等等这些可能也会与印刷包装行业有所交集。
李开复认为， 不能仅仅用传统“低技能”vs“高技能”的单一维度来分析。人工智能既会产生赢家，也会产生输家，这取决于具体工作内容。尽管人工智能可以在基于数据优化的少数工作中远胜人类，但它无法自然地与人类互动，肢体动作不像人类那么灵巧，也做不到创意地跨领域思考或其他一些需要复杂策略的工作(因为这些工作投入的要素和结果无法轻易量化)。
看过这份预测，大家恐怕又会心生很多担忧吧，对行业前景产生焦虑。其实，小编想要提醒大家不要过分焦虑。
行业的替换可以抵消一部分失业的影响
社会在不断进步中，旧行业消亡，新行业兴启很正常，就业从这个角度上看，也就是劳动力资源的分配问题。
新兴行业替换经典的例子就是电商。电商算是一个颠覆了很多东西的新兴行业，老板不得不关门并解雇了很多的店员。我们看到可能只是这一部分，这些店员确实下岗了。没看到的是，由于电商的发展又使促进了物流和包装行业的发展，快递公司不得不雇佣更多的快递人员，纸箱工厂也不得不扩大了厂房，雇佣更多的工人进行生产纸箱。一边少了一边多了，此消彼长，这是最简单替换。
人工智能作为一个新兴行业，在这方面的例子是一样。
咱们就说机器人吧，机器人的应用最大的冲击是普通的工厂流水线。假设A制衣厂使用了B公司的机器人之后，整个生产线的人员减少了20%。但是同样的我们也能看到，很多的制衣厂使用B公司生产的机器人，B公司也会雇佣更多的制造和维修工人。和机器人相关的上下游产业也需要雇佣更多的人。
正确的表述应该是任何生产效率的提供，包括使用人工智能，会使一部分行业和职位消失，造成了失业，但同时也会催生了一些行业和新的就业机会。
人工智能的本质是社会进步，产业升级
机器人的应用使一部分工种消失了，但同时也带来了其他的就业机会。为什么不讨论机器人的应用带来了多少新的就业机会和减低的社会成本，你的目光都盯着要被淘汰的工种方面了。媒体在报道人工智能使多少多少人失业的同时，也可以同时报道人工智能行业提供了多少多少新的就业机会，逻辑上没有错误。
20世纪之前，出行主要靠人力，马车伙是一个从事人数非常多的行业，但是汽车的普及导致了多少马车夫工作的丢失，但是今天谁还会思考汽车使多少马车夫失业这样一个问题呢?什么都要正确才需要考虑充分就业，正确的思维应该是社会进步，而不是充分就业。社会进步避免不了要淘汰一部分落后的东西，社会发展需要提高生产效率。
解决这个问题的思路，眼光要宽且长远，过分注重负面就是一面之词了。人工智能本质是社会进步和产业升级。
所以，请大家不要被这份预测吓到。无论社会如何发展，人才依然是需求极大的，专业型人才、创造型人才，有极高人文素养、感性灵魂的人才，有强悍理解能力、社交能力、合作沟通能力的人才，都会在人工智能时代占有一席之地，对于印刷包装行业亦是如此。
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