【印联传媒网讯】日前，某印刷媒体对“印刷企业最难招工岗位”开展了一项投票大调查活动，据后续调查结果显示，印刷企业中印前制作、资深管理人员、普通学徒等岗位人员招聘难度最大，而造成人员招聘难的最根本原因是酬金过低。
人们都是追逐利益的，印刷企业的老板是这么想的，普通的员工也是这么想的，而如何在这样的基础之上达成印刷企业和员工的合拍，需要相互的争取与妥协。而在诸多人对这一投票的回复中，笔者发现，除了薪金外，还有一些因素影响着员工对印刷企业招工的看法。
印刷企业老板对员工是否尊重
有人描述了对印刷企业主一些行为的不满“感觉做印刷的哪个岗位都很缺人，看多了感觉做印刷的老板都有点暴发户的感觉，有点看不起做员工的，总想你做事不要命，而又不谈工资就好。”
“而且工资也不太准时，有的老板对员工很粗鲁,呆久了自然而会烦。反以这行里面的都不怎么稳定，做久了的也就改行了。”
这样的言论可能有些过激，但最起码反应了很多人的一些看法，他们都认为一些印刷企业的老板并没有很尊重自己的员工。中国的印刷企业格局中，中小型企业占绝大多数，小企业间竞争激烈，其中的员工的待遇自然也不如大企业。而在企业管理方面，小企业很难拥有大企业规范的、科学的管理制度，在员工关怀这一块，很多也做不到位。
人们的相处都是相互的，尤其是很多印刷企业老板可能会直接与员工相处，互相的尊重和关怀是很有必要的。就像有人说的：“出来工作在哪都是一样的干活，如果企业的待遇适中，老板能和气点，自然也不想东跑西跑。”
很多成功人士包括马云、李彦宏在内，在最开始创业时都很艰难，甚至发不出员工的工资，但因为个人魅力和员工对其的信任，很多员工都坚守岗位，共同努力，最后获得巨大的成功。如果企业做不到对员工的尊重，员工自然也不会尊重企业，更不要提“共渡难关”这样的事情了。
员工对印刷行业灰心
随着电子阅读、数字印刷的发展，国家对节约型社会的提倡，貌似印刷的主营业务书刊印刷、包装印刷业务都受到了压制，前段时间，笔者持续看到“成都多家机关单位取消贺卡年历福利”“中纪委严禁公款买贺卡年历批发市场迎退货潮”“禁令之下贺卡挂历生意遇冷印刷企业遭遇1000多万退单”这样的新闻，不得不讲，印刷行业是一个很容易被影响的市场。
在“印刷企业最难招工岗位”投票讨论区，有人悲观地说：“感觉这个行业走下坡路，待遇不好，没有啥前途，啥都不好招了。”
印刷员工对这个行业灰心，年轻人则不敢踏入这个领域。笔者曾听人说有一个印务公司去高校招人，本打算在印刷、机械、电气等各专业招录十名，三十多个人来了解之后，只有八个有意向，而在最后只签下了一个人。
返回到印刷行业盈利的话题，印刷业真的没落了吗?笔者之前曾经看过一个微博，是由柯达破产重组联想到印刷行业盈利与否的问题：“曾经的黄色巨人柯达借助印刷业涅槃，这是否说明印刷业前景依然可期?”笔者认为这是一个有意义的观点。
对新员工的培养
很多印刷企业无论大小都抱怨自己新招的员工，尤其是从各个高校新招的毕业生来了一波走一拨，非常不稳定。大家对此下的定论就是现在的年轻人太不能吃苦了，真实情况真的是这样吗?
有毕业生为自己辩驳：“我是刚毕业学印刷的90后，我来谈谈我们的想法，大多数人刚出来还是想做印刷，可是到了印刷厂才发现不是我们想要，我们想做岗位老板说没经验，我承认这一点，我们刚毕业作为学生什么都没准备，可是刚来每天就是上纸擦机器，不是我们怕累，而是有种被扔在一边任其自生自灭的感觉……”
也许很多企业都习惯了之前数年招聘人才的流程，并不是刻意冷落新员工，但是现在的环境就是这样，所有人都没有时间原地等待，企业是否在这方面改进一些。新员工当然要从基础做起，但是企业是否能够人性化一些，对这些新员工的未来有一些规划，让他们看到有个有发展的未来，增加些归属感呢?
这个时代，每个人都面临着买房找媳妇看病养老的问题，重压之下，导致印刷企业招工难的因素非常纷杂，有时候看来是很微妙的。而从这次“印刷企业最难招工岗位”投票中不仅可以发现企业招工的问题，从其根本上还可以看出一些人们对这个行业的看法和态度。
本文编辑/印联小黑
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