快印管理_印刷管理动态_广告店加盟管理动态_打印店加盟管理动态-印联传媒_第142页

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图文快印行业中的马太效应管理意义 [2014.12.08]: 　　【印联传媒内容摘要】面对市场环境的变化，图文快印企业开始思考商业模式的转变，无论是品牌图文快印企业还是中小型图文快印企业，都将各自步入转型时期，从产业链定位、盈利模式、品牌定位以及区域定位都需要转型，中小图文快印在转..<详细>

图文快印企业如何提高聚集度？ [2014.12.05]: 　　【印联传媒内容摘要】供应商、企业、分销商组成的供应链都需要共同面对市场，因此从渠道管理的角度来看，这三者必须紧密合作，才能更好地应对来自市场的考验，在提高整个供应链条整体利益的基础上使得各合作成员分得更多的收益，提高..<详细>

图文企业看过来！你的企业为何留不住人？ [2014.12.05]: 　　【印联传媒内容摘要】据一份企业人员流动状况的调查资料显示：在各种组合形式的企业类型当中，私营企业人才的“跳槽率”是最高的。很多私营企业一年甚至要走掉“几拨人”。这种现象在内地的企业里表现得尤为明显..<详细>

图文快印企业“亲人”员工如何管理？ [2014.12.04]: 　【印联传媒内容摘要】大多数图文快印企业做生意的好处之一在于你能够聘用你的子女或亲戚。但对于许多小型公司的老板来说，聘用自家亲戚也是一件相当危险的事，有时对亲属们不恰当的管理方式很有可能导致公司快速倒闭。但如果遵..<详细>

图文快印企业如何维护“忠诚客户”？ [2014.12.04]: 　　【印联传媒内容摘要】有一句话，开店容易守店难，有些卖家开店的时候雄心万丈，但开了不到两个月，就开始打退堂鼓。这有两方面的原因，一方面是前期的准备工作没有做好，另一方面是后期的客户管理工作没有做好。一个成功的店，不管是..<详细>

数码快印企业的创新管理三要素 [2014.12.04]: 　　【印联传媒内容摘要】无论是模式创新还是产品创新，创新的类型非常多。创新通常会发生在三种不同的层次上：　　1、变形式创新，即事情进行过程中无法改变或反转的历史性变化，这样的创新，几乎颠覆了原有的概念，也..<详细>

“留任面谈”挽留人才的九大优势 [2014.12.03]: 　　【印联传媒内容摘要】许多公司使用离职面谈来找出员工离职的原因。遗憾的是，在员工在岗的最后一天问他们离职原因，并不能给组织提供有用的信息来及时防止离职。过去20年，笔者一直推荐一种更高明的做法—“留任面谈&rdqu..<详细>

图文快印企业管理的四个细化工作步骤 [2014.12.03]: 　　【印联传媒内容摘要】绩效考核是人力资源中的重要部分，绩效考核的实施不仅有利于图文快印企业管理，对人力资源的作用也是很大的。“工欲善其事，必先利其器”。我们将这一步骤命名为“探索发现”，该步骤又有四..<详细>

图文快印企业：细节与管理 [2014.12.03]: 　　【印联传媒网讯】千里之堤,毁于蚁穴360百科中说：某一年，临近黄河岸畔有一片村庄，为了防止黄患，农民们筑起了巍峨的长堤。一天有个老农偶然发现蚂蚁窝一下子猛增了许多。老农心想这些蚂蚁窝究竟会不会影响长堤的安全呢?他要回村去..<详细>

图文快印企业管理需务求“精耕细作” [2014.12.03]: 【印联传媒内容摘要】近年来，传统印刷产业市场趋于饱和，各快印企业所获得的订单逐渐减少，劳动成本逐步提高，利润不断下滑，企业正面临着重新洗牌的局面。如何在激烈的市场竞争中立于不败之地?拼管理成了..<详细>

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