【印联传媒网讯】大型印刷企业的员工组成比例中，也可由“流动性人员”与“相对稳定人员”组成。所谓“大型印刷企业”，除了企业占地面积大、印刷设备先进、影响力大，“人多”也是重要特征。北京排名前四位的大型印刷企业，其员工规模几乎都在600人以上。
大型印刷企业活件多，装订、包装等环节需要大量的流水线工人，这些工人既有签订合同的，也有没有签订合同的临时劳务工。有的活件有周期性，印企便与劳务公司合作，采用按日结算的方式。活件多时，劳务公司拉来一两车的“工人”，“工人”穿着特定颜色的衣服进厂工作，食堂师傅在就餐时根据“工人”的“衣服”提供盒饭。这类工人多数是外地农民工，占了大型印刷企业的大部分。他们如同“沉默的大多数”。
如果是按日结算的工人，那其住宿一般由劳务公司解决。其它农民工，单位一般提供多人一间的宿舍，他们大部分时间在企业内活动，过着“车间—饭堂—宿舍”的三点一线的生活，每天低头干活，按时吃饭、睡觉，培训的机会不多，限于其自身素质能被提拔者也属“凤毛麟角”，换言之工资也相对低。
所谓相对稳定人员，是指营业人员、管理人员、财务人员，制版、生产、工艺、质检等部门的技术人员，及机长，即营业、管理、财务、技术等岗位人员。他们是企业最为重视的人员，在工资、福利上相对予以优待。他们的成长的空间较大，培训机会多、与公司高层有较多接触机会。也不难发现，这类人员或受过高等教育，或毕业于专业院校，或有着丰富的经验、较高的技术水准，他们中有本地人，也有在北京打拼多年有较深根基的外地人。
由于教育、择业、文化等公共资源较多集中在一线城市，因此一线城市成为许多有梦想的人趋之若鹜的圆梦之所。但未来，这一局面将逐步改变。北上广等超大型的一线城市，早已不堪负荷。严控人口的措施只会越来越严厉，北上广等一线城市不会套用全国性的户籍放开政策。深层次上说，大型印刷企业的农民工难招的问题只会越来越突出。
对于农民工而言，他们有逐梦的激情，却无力在北京扎根，高昴的房租和房价、小孩上学费用，不是收入微薄的印刷企业农民工所能承受的。农民工几乎想都不敢想在北京这些城市组建家庭，多数是“在北京上班、回老家相亲、在老家结婚”，一旦组建家庭，这些农民工无法忍受夫妻两地分居，或因无力照顾小孩、无力孝敬父母而愧疚，其梦想会被现实所击垮。
另一方面，随着中国加快西部大开发，加快城镇化，更多的惠及农民的政策落地，农民工回家大有可为，或者能较容易地在家乡附近找到一份工资收入较大城市差不多的工作，或者可以靠政府的好政策、靠政府的补贴自主创业。
国家未来必定会实施全国平衡式发展，农民工回流将是大势所趋。北京的大型印刷企业，即便在企业文化等方面使尽浑身解数，也无力从根本上解决农民工的后顾之忧，农民工难招的问题将长期存在。显而易见，未来的大型印刷企业将会“提高效率、减少人力”，即逐步采用智能化印刷设备，减少操作人员。
本文编辑/印联小黑
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