传统图文加盟企业困境:招工难留人难盈利更难

时间:2018-04-03 19:00:36编辑:梓沐来源:互联网

印联传媒资讯】说起招工,如果说招工难让一些劳动密集型企业长吁短叹,那么留人难更让他们苦不堪言。在广东、浙江、四川、安徽、河南、贵州等劳动力流动大省,劳动密集型图文加盟企业普遍面临着招工难、留人难的困境,且呈现加剧趋势。不断提升的用工成本重压之下,这类企业的利润不断被摊薄,盈利空间也越来越小。


传统图文加盟企业困境:招工难留人难盈利更难


招工门庭冷落


当前,劳动力群体正在发生代际替换,80后90后成为市场上的求职主体,这些人整体素质的提升及就业需求的多元化,与企业特别是劳动密集型企业普通岗位上的用工条件,存在很大的落差。因此,当前部分行业图文加盟企业的招工难,很大一个原因是供求结构矛盾造成的。


留人奇招迭出


正值当打之年的老员工为何选择离开?主要是随着年龄增长,子女上学等问题越来越突出。由于在打工地很难进入好一些的学校,所以很多家长选择返回老家。另外,近年来中西部与东部的工资差距缩小,很多人宁愿少赚一些,也选择在家门口打工。这样一来,越来越多老员工加入农民工回流队伍,这对企业的稳定影响很大。


为了应对留人难题,企业各出奇招。记者梳理发现,有的企业为员工春节回家买车票,接送员工回家和返程,买礼品送到员工家里,以获得员工的归属感;有的企业改善生产环境和住宿环境,为员工提供夫妻房等;还有的企业为员工子女提供免费的暑假夏令营等活动。“只有不再把员工当作机器,不断增加人性关怀,增强归属感,才可能留住他们。”贾玉兴说。


活着苟延残喘


从短期看,劳动密集型企业工资福利待遇水平调整空间较小,在人力资源竞争中缺乏比较优势,随着劳动力成本上涨,这类企业的盈利能力越来越有限。从长期看,由于可能受到劳动力成本上涨、原材料价格上涨、人民币升值、外贸政策调整等因素影响,以劳动密集型图文加盟企业为代表的传统生产经营模式将难以为继,不转型升级只有死路一条。


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