【印联传媒内容摘要】为什么说实行积分制管理有利于老板的身心健康?在市场竞争非常激烈的今天，每个公司的老板遇到的管理上的困惑太多太多，许多问题除了钱的损失外，更是伤老板的心。例如，员工做了错事，犯了错误，甚至是带来了巨大的经济损失，不能批评，不能处理，更不敢扣钱。
印联传媒第201期积分制管理培训班火热报名中
湖南有一家图文快印店，由于快印店的一个员工操作不当，致使一台近十万元的设备报废，这个快印店老板担心这位员工会不打招呼突然离职而逃避扣款，设备坏了，技术骨干也跑了。因此，深夜两点钟突然惊醒，然后给这位员工打电话，把痛苦装在自己心里，面子上还得安慰这位员工，要他不要把这件事放在心里，设备坏了不会扣他一分钱，他有钱再买一台，只要他安心在这里干就行了。把员工安慰好后，自己才能放心睡觉。
实行积分制管理以后，老板的感觉会大不一样。第一，员工的所有违规行为都可以通过扣分得到处理，因为只扣分不影响员工的工资，不会产生后患，员工能够接受。第二，员工犯了错误，扣分就行了，可以省去批评，少费口舌，可以不用发火，不用骂人，不用生气，不用伤自己的身体，因为员工得到了扣分，他明白了自己的错误，老板心里也舒坦了。在印联传媒，老板很少有批评员工的行为，大不了多扣点积分。第三，积分制管理方法的核心就是让优秀的员工不吃亏，公司的各种好处都向高分人群倾斜，所以老板特别开心，积分制管理的理念就是，让员工快乐工作，让老板不为琐碎的事情缠身。
印联传媒第201期积分制管理培训班已进入开班倒计时，7月24日，数十位来自全国各地的图文快印店老板将会集聚深圳，牛云老师将通过三天两夜的时间为他们讲述积分制管理的具体操作细节。
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