【印联传媒资讯】“用工荒”“留人难”现图文加盟店面临的尴尬境地……
图文加盟店员工年龄层在25～30岁居多，多为1990年左右出生的人，占比51%；从图3中可以看出员工主要学历是高职高专，占比56%。曾有人说过：“如果现在的企业没有90后的员工，那么这个企业便丧失了发展潜力。”现在无论哪个行业，90后员工已经开始独挡一面，成为企业的主力。从事图文快印行业的90后大多是高职高专毕业，文化水平较前几年有所提升。
目前图文加盟店大多采用网络招聘和校园招聘的形式进行招聘，分别占比49%和25%。网络招聘具有成本较低、方便快捷、简历流量多、覆盖广、互动性强、不受时间和空间因素制约等优势，但其存在招聘人才层次受限，增加了招聘者的工作量和工作强度，部分求职者提供虚假信息，增加了人员甄选难度。
目前图文加盟店最缺乏的是技术型人才，占比52%，管理和营销人才各占比20%。这也反映出图文快印行业对技术人才的迫切需求。技术人才的缺乏与目前从业人员的年龄不无关系。图文快印工作相对单一，时间久了会让人觉得枯燥乏味，没有工作激情，而现在企业的主力军又都是90后员工，良好的生活条件让他们在从事技术型工作难有长性。
相对于对技术员工的迫切需求，对营销和管理方面人才的需求相对较小。很多图文快印企业老板自己负责跑业务，而且对店长等比较重要的管理位置选角会异常慎重，一般会选择自己亲密的人或自己培养，直接聘请空降兵的风险较大。
员工离职的主要原因和留住员工的实施措施并不完全匹配。虽然大多数人认识到薪资是员工离开或者留下的主要原因，但为了节约控制成本，真正用加薪留住员工的企业并没有预想得多，很多企业在舍弃加薪这种留人的方式后，更多地选择加强企业文化建设，增加软实力，该项成本相对较少。
因为企业经营的最终目标就是赚钱，在选择留住人才的方式上，更多的图文加盟店会选择控制人工成本，加强如企业文化建设、采用股权激励、提供晋升机会等路径。
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