快印管理_印刷管理动态_广告店加盟管理动态_打印店加盟管理动态-印联传媒_第216页

当前位置：首页 > 营销管理 > 快印管理

图文快印企业绩效考核应注意的三大问题 [2013.10.24]: 　　【印联传媒内容摘要】图文快印企业实施绩效考核的根本目的是想通过绩效考核改善员工工作效率低下，员工士气低落等管理难题，实现图文快印企业快速发展。　　绩效考核是近几年来企业为了实现生产经营目的，运用特定的..<详细>

图文快印企业绩效考核探索发现四步骤 [2013.10.24]: 　　【印联传媒内容摘要】绩效考核是人力资源中的重要部分，绩效考核的实施不仅有利于图文快印企业管理，对人力资源的作用也是很大的。“工欲善其事，必先利其器”。我们将这一步骤命名为“探索发现”，该步骤又有四..<详细>

图文快印企业绩效考核探索发现四步骤 [2013.10.24]: 　　【印联传媒内容摘要】绩效考核是人力资源中的重要部分，绩效考核的实施不仅有利于图文快印企业管理，对人力资源的作用也是很大的。“工欲善其事，必先利其器”。我们将这一步骤命名为“探索发现”，该步骤又有四..<详细>

积分制管理培训完善了图文快印企业各项规章制度 [2013.10.24]: 　　【印联传媒内容摘要】目前，很多图文快印企业在制定了各项规章制度之后，往往出现最大的问题就是执行力度不够，所谓“无规矩不成方圆”，在传统的图文快印企业管理模式下，各项的制度与员工的工资和奖金是直接挂钩的，但是..<详细>

积分制管理培训完善了图文快印企业各项规章制度 [2013.10.24]: 　　【印联传媒内容摘要】目前，很多图文快印企业在制定了各项规章制度之后，往往出现最大的问题就是执行力度不够，所谓“无规矩不成方圆”，在传统的图文快印企业管理模式下，各项的制度与员工的工资和奖金是直接挂钩的，但是..<详细>

团队管理一定要给予员工公平感 [2013.10.23]: 　　【印联传媒内容摘要】员工之所以要走，最大的原因只有一个，那就是“不公平感”。所谓的不公平可分为以下几种情况。一是收入方面的不公平。如部门内部比，感觉自己做的事与别人一样，可自己的收入比别人低;与别的部门比，..<详细>

团队管理一定要给予员工公平感 [2013.10.23]: 　　【印联传媒内容摘要】员工之所以要走，最大的原因只有一个，那就是“不公平感”。所谓的不公平可分为以下几种情况。一是收入方面的不公平。如部门内部比，感觉自己做的事与别人一样，可自己的收入比别人低;与别的部门比，..<详细>

图文快印企业要做好绩效管理培训凝聚团队的力量 [2013.10.23]: 　　【印联传媒内容摘要】绩效考核是一种激励和检验。它不仅检验每个团队成员的工作成果，也是向团队成员宣示公司的价值取向，倡导什么，反对什么，所以它同样关系到团队的生存和发展。　　在绩效考核过程中，要坚持公..<详细>

图文快印企业要做好绩效管理培训凝聚团队的力量 [2013.10.23]: 　　【印联传媒内容摘要】绩效考核是一种激励和检验。它不仅检验每个团队成员的工作成果，也是向团队成员宣示公司的价值取向，倡导什么，反对什么，所以它同样关系到团队的生存和发展。　　在绩效考核过程中，要坚持公..<详细>

图文快印企业老板需要知道的5件事 [2013.10.23]: 　　【印联传媒内容摘要】如今的图文快印企业需要的不是单打独斗的人，而是需要团队的精诚合作。如果你希望你的公司可以不断成长，那你就特别需要明白如何建立一个可以一起好好工作的团队。这不是一件容易的事情，一个团队意味着你需要带..<详细>

首页上页 211 212 213 214 215 216217 218 219 220 下页尾页

友情链接

更多>>

地区类网站：

行业类网站：

商业类网站：

关注印联传媒