【印联传媒资讯】员工管理难，流动性大，留不住人又难以招到新员工，这些都是困扰广告快印企业的难题。经常有这样的情况，员工工作没激情，对进店的顾客没有好脸色，态度消极，而制定的规章制度更是无法执行，留不住人。有时，管理者甚至不敢管员工，稍微一严格，员工就会辞职走人，特别是现在有性格的新生代。那究竟是企业管理出了什么问题呢，让员工不能快乐工作原因是什么呢。看看，这些原因是否也是您企业让员工痛苦的根本。
一
员工对直接上级的管理方法和风格不满意，好多员工和我经常说的一句话就是，我辞职的真正原因就是受不了领导的“狗脾气”，多大的领导呀，天天牛B哄哄的。
二
企业的管理制度与流程不合理。很多企业在制度设定时只考虑到企业的利益，很少考虑到员工感受和想法。比如员工企业每个月才休两天假，并且没有婚丧嫁娶等假期，员工请病假扣一天工资，请事假扣两天工资，而批准事假与病假的决定权在管理者的手里，这样的制度后果只能导致员工不停地去撒谎和巴结管理者。
三
员工感觉自己的工作待遇与贡献不成正比，干得多，拿的少。
四
对单位的发展前途缺乏信心，其实很多企业有很好的规划，也有很好的前景，可是员工并不知道。
五
员工不喜欢自己的工作。这一点也是非常关键的。很多员工做这份工作只是因生活所迫。稍有不如意，就会离开企业，甚至会离开这个行业。
六
工作量不合理。工作时间太长，工作量太大，经常性的加班加点导致身体吃不消。
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