【印联传媒资讯】3大因素制约广告快印发展——解答为何员工流失率高
无归属感
我国企业以民营企业居多，而民营企业中又以家族式企业居多。
家族式企业的一个典型特征是，所有权与经营权没有合理分开，皇亲国戚太多，而外人则占据少数。 在这种大背景下，外人往往很难融入公司中，他们常常觉得自己是外人，是打工仔，而且自己处处受那些老板的影响与管制，潜能也无法发挥。久而久之，他们选择了放弃与另谋出路。
薪酬不公平
员工会将自己现在的所得与付出同过去的所得与付出相比较，当现在的所得与付出之比小于过去的所得与付出之比时，他会感到明显的不公平。
员工要求增加自己的所得或自动减少为公司的付出，而公司没有使他的要求得以实现时，就会萌生离职的念头。
缺乏规划
在大多数民营企业中都存在这样的现象，员工根本没有提升的机会，他们只能永远地进行基本的操作，而无法走上管理者的岗位。
“不想当将军的兵不是好兵”，虽然不是每个小兵都能最终当上将军，但也没有哪个兵甘愿一辈子做小兵。
员工看不到晋升的希望，积极性会越来越低，最终选择了离职。
当然，员工流失率高除了管理者的原因外，还有别的原因，如行业利润率低等。
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