【印联传媒资讯】一家企业的老板，企业的所有闪光点和劣根性都能在他身上找到根源。想要了解一个企业的最好方法，就是了解在这个企业里沉淀下来的人——老员工，他们对组织有着惯性依赖，一个优秀的企业和一个濒临末路的企业，老员工的差距不是一点点。
当急功近利的时代全面到来，换工作成为家常便饭的时候，那些在企业里沉淀下来的人，便成了最能代表企业文化特征的活标本。
读懂这些人，对这个企业也就了解得差不多了。
那个最能在企业里待下来的人，通常是老板，他一般不跳槽，除非被二把手干掉。一者，在劳动力市场上，一般的企业是不招老板的。二者，做惯了一把手的人，一旦不做一把手会觉得很别扭。三者，让别人当老大，不放心。
由于某些企业老板过大的权力和无与伦比的自信，他们逐渐成了企业的灵魂，企业所有的闪光点和劣根性都能在老板身上找到根源。
他们的喜好成了企业物理环境的布局，他们的行事风格成了企业的行为作风，他们的奇思妙想成了企业奉行的理念。他要是喜欢某个省份或区域的人，这个地方的人便会在不经意间占据企业的半壁江山。
最重要的，那些与他彼此相适应的人，成了最能代表企业特征的老员工。
如果这是一个优秀的公司，那么良币驱逐了劣币；如果这是个状况不佳的企业，那么劣币驱逐了良币；如果这是个“中不溜”的企业，那么良币和劣币都被驱逐了，剩下一批“中不溜”的人。
在充分竞争的市场，企业最重要的资源是人力资源。那些沉淀下来的人，最充分的代表着这个企业的风格、能力和水平。
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