【印联传媒内容摘要】有业内多位资深人士预言，2014年将是影楼行业的“寒冬年”。整个行业面临严峻的挑战!就像“工业革命”前夕的欧洲。没有任何人能阻挡行业发展的趋势。就像当前铺天盖地而来的移动互联网产业。在很多质疑声中，有人预言了影楼行业的发展，有人愿意出1000万做赌注!其实结果并不重要，我们先看看这些预言都说了什么!
【预言一】2014年将是影楼行业的“寒冬年”!80%的影楼会在3年内被迫转型或者关门。
影楼行业会两级分化：一种是大资本运作的量贩体验店;一种是专门的定制化工作室，可以陪顾客去自己喜欢的地方，甚至三亚、西藏、国外拍摄。中型影楼将逐渐消失。中型影楼的出路有三条：①融资升级大资本运作重型航母店;②甩掉大部分负累，提升技术水准，转型成为轻资本个性化定制店或工作室;③整合上下游产业链资源，利用影楼作为纽带，提供免费服务，赚取产业利润。
【预言二】真正有水平的技术人员薪水会大幅提高。真正的高手会变的“千金难求”。但是混日子的人会下岗。
进入适婚年龄的人数开始减少。这批顾客群体没有经历过太多经济紧张，并且随着顾客对促销免疫力的提高，他们对优惠已经没有太多的兴趣。开始对拍摄的水平、风格等提出更高的要求。所以影楼要生存，片子过硬是第一要素。混日子的三流技术人员会失业，因为现在已经不需要那么多摄影师化妆师。并且后浪已经拍过来!
【预言三】影楼开始不请顾问公司做活动!因为员工都不信激励了，老板都不信忽悠了。
影楼之所以请顾问公司做活动，不外三个目的：
① 求救命;这种影楼在生死存亡的边缘挣扎。能救的救活了，救不活的已经死了;
② 求省心;老板想省心说明发展的还不错，时间久了自己店长都是半个老师了，来个老师都没你店长有料，你敢用他也不敢做了!
③ 求激励。这样做的最终结果是员工成精了。请老师是因为老板激励不了员工，请老师来帮忙忽悠。到后来员工比老师都明白了，还有的玩吗?
【预言四】影楼老板开始给员工打工。
如果老板总想着收拾员工。结果就是哪里有压迫哪里就有反抗，上有政策下有对策。老板和员工相互算计，1个人PK全体员工，你肯定没有他们心眼多(特别是小心眼)。老板想做好就要把利润分给员工，员工自发行动，老板全力配合。老板才会拿到他的“工资”。
【预言五】顾客更注重的是拍照过程的体验感，拍摄走向个性定制化。
当前顾客集中在85后90后群体，这个群体都见过哥哥姐姐亲人的婚纱照。并且相对接受的教育和接触社会都比之前的群体更多。所以他们的欣赏眼光更挑剔，要求更高。同时这个群体也是被宠着长大的一代。会有很多自己的想法。所以更希望在照片中加入一些自己的思想和独特的元素。所以他们的要求不仅仅是漂亮，他们的目的不仅仅是纪念。他们要的不再是copy beautiful，而是show idea。
【预言六】影楼不会再投资大型的实景基地。
现在影楼已经开始选择以加盟基地等轻资产方式，来满足顾客对拍摄场景和环境的要求。但是逐渐基地的千篇一律也无法满足顾客的需求。一些顾客可能要求到两个人相识的地方拍摄，到2个人约会的地方拍摄，到2个人希望去的地方去拍摄。更多的定制化需求，让拍摄场所无法固定。所以影楼不会在投资大型的实景基地。轻资本重创意的多样化照片才更容易复合年轻人的胃口。
【预言七】影楼行业的服务提升不只停留在老板和店长的嘴上。
90后群体顾客的成长决定了顾客更挑剔，所以服务会被提升到前所未有的高度。这是无可辩驳的事实。
【预言八】影楼的营销更多的从活动促销、各种优惠，回归到宣传风格和品质。
无论是线上还是线下，在经历过物极必反的营销大战以后，风格品质的回归已经是时候来临了!
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本文编辑/印联小黑
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