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想要员工士气高涨?这些问题千万要避免

时间:2016-05-06 13:41:31来源:互联网

  【印联传媒内容摘要】在任何一个行业里,只要是个管理者,即使你为人再平和亲善,都会有人对你不满,这个是无法避免的。但你要知道自己在哪些方面是可以改进的,因为当你的下属尊重你和你的管理时,他们才会对工作有干劲,生产率才会提高。

  那么,你该从哪些方面来改进自己的管理风格防止员工陷入沮丧情绪呢?回忆一下你是否有过这几种行为:

  1.你怒气冲冲地来上班其实对于员工来说,每天的绩效很大一部分都取决于你的态度,如果你在公司中态度粗鲁、举止消极,你的这种负能量就会影响员工的情绪,导致他们工作效率降低,无法为顾客提供良好的服务。因此,每天早上醒来那一刻,就要告诉自己又是新的一天,一定要有个积极的开始,多为自己的员工带去正能量,增加积极的影响,如果前一天的经历不够顺心,那就先放下来,千万不要带到工作中,不要让员工也感受到你的烦躁不堪。

  2.你对员工无所不管对细节要求高是一件好事,但是过于关注细节可能会阻碍业务和团队成员的发展。如果员工时时刻刻都觉得没有自由,不能发挥自己的长处,他就会感到灰心丧气,失去信心和创造力。每个细节如果你都要去纠正,都要去亲力亲为,你自己和团队的工作都会受到影响。作为管理人员,你必须要学会授权,在跟进时不要事必躬亲,要让下属各负其责。可以建立一项制度,让员工随时向你通报各自负责项目的情况。这样,他们就不会觉得你管得太细,而你对工作的最新进展也能做到心中有数。

  3.你过度放任优秀的领导者了解员工的优势和弱点,对员工加以训练和辅导,既不会事无巨细样样都管,也不会对一切放任自流。独裁领导的时代已经一去不复返了。如今,大多数员工都要靠独立、发展和参与才能茁壮成长。同时,他们也需要获得反馈、承担责任,接受坚定而公正的领导。找到平衡点对于企业的成功至关重要。

  4.你抱怨经济不景气,公司不景气员工和领导在公司里面虽然分属两个不同的阶层,但因长期相处也是有一定的感情基础的,所以你的员工其实都是会关心你的,同时他们也关心公司,如果你总说经济不景气、公司不景气,那么你的苦恼就会成为员工心中的负担,这样的话也许他们就失去了工作的动力。其实有时候很多领导会说经济不景气只是想要去激励员工努力工作,但是员工的心里听到了这些其实是会担心自己是否快要饭碗不保了,不要跟员工全盘托出,有些事情就只适合领导者知道,员工所需要知道的事情就只有他们每个人对于公司的成功有多重要。

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