当前位置首页 > 营销管理 > 快印管理

平庸的员工该不该放弃?任正非已经说出了答案

时间:2019-01-26 17:52:35编辑:Linda来源:互联网

印联传媒资讯】对于不少人来说,能够去阿里巴巴、华为这样的大厂上班,是一件非常值得骄傲的事情。在大厂上班意味着更多的工资,更好的福利以及更大的平台。但是我们也都知道,想要进这些大厂,自身不够优秀是不行的,足够优秀但是又不懂得坚持学习也是不行的。俗话说“林子大了什么鸟都有”,即使是一个优秀的企业,里面肯定也会有蛀虫的存在。在2019年1月18日的时候,任正非连续签署新年006号、007号总裁办电子邮件,表示一切向作战靠拢,不惜放弃部分平庸的员工。


在邮件中,任正非非常明确的表示,要对未来的经济形势有正确的判断,掌握好命脉,不能带有盲目性。要把“多产粮食”和“增加土地肥力”,当成是重要目标。每一个员工我们都可以理解为一块农田,但是到了收获的时候,有的农田产出了1000斤的粮食,有的农田只产出了100斤的粮食,好坏之分一目了然。所以任正非放弃部分平庸员工的做法并没有错误,这既减轻了人事的压力,不用再平庸员工身上花太多时间,也能够投入更多的资源到优秀的员工身上,让他们发挥更多的作用。

如果一个团队都是优秀的员工,战斗力往往非常强大,并且团队里面的每个人都会努力发挥自己的作用,互相激励互相前进。但是如果一个团队中有一个平庸的员工,这个人往往就会成为团队的短板。就像是水桶那样,虽然只有一根构成水桶的木板很短,但能够装多少水全部由这根短板决定。团队的战斗力是强是弱,也会受到团队内那名平庸员工的影响。对于华为而言,平庸的员工很容易让团队的战斗力大幅度下降,这对企业的健康发展不利,任正非不惜放弃部分平庸的员工,确实是非常好的做法。


除了战斗力方面,平庸的员工拿着和优秀员工一样的工资,也会让大家心里觉得不公平。2018年是互联网行业的寒冬,华为虽然业绩保持的不错,但依然要考虑存在的危机。节约资源,集中资源干大事,才是一条正确的路。在邮件中,任正非也表示,未来几年的形势没有想象中的乐观,5G也不可能像4G那样势如破竹,5G的成功之路将会非常坎坷。所以要养活18万员工,每年的工资、薪酬、股票分红超过300亿美金,是一笔特别庞大的数字。如果不放弃部分平庸的员工,减少开支,大家能够拿到的将会更少。

对于华为而言,大企业病是一个无法忽视的问题。一家企业最高效的时候可能是创业初期,那个时候企业并不存在层级,所有的流程都会非常的顺利,从总裁到员工沟通问题解决问题非常方便。但是当企业不断发展壮大,特别是华为这样一个已经有18万人的大企业来说,“搭便车”的现象就很难避免。虽然华为一直强调狼性文化,但是企业中不乏小白兔式的员工存在,这就会对管理带来诸多不便。所以为了企业的健康发展,放弃部分平庸员工,是在所难免的事情。


从长远的角度来看,任正非签署的这两份邮件,关于放弃部分平庸员工的决定,是自身改革的一个重要举措,能够让华为内部保持旺盛的战斗力,从而占领更多的市场份额。如果有员工被淘汰了,那只能说明该员工还不够优秀,还需要努力提高自己。

本站声明:本网站除标注来源【印联传媒】之外,其余文字图片均来自网络,如有侵权,请及时联系我们,我们将会在第一时间进行删除!编辑部联系电话:0755-66632729。
快印客10周年活动启动“争夺10万店面升级费,助您打造快印星巴‘克’”
关注印联传媒