快印管理_印刷管理动态_广告店加盟管理动态_打印店加盟管理动态-印联传媒_第14页

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人才“社会化”，你要如何管理？ [2018.11.12]: 【印联传媒资讯】由于宏观经济环境、商业模式的变化，组织模式不得不进行相应的转型。因此，组织由传统的运营管控、战略管控、财务管控转化为扁平化、柔性化、去中心化、外包化。在此，我们继续谈一谈组织模式可能发生的其他变化。当组织..<详细>

广告图文门用人原则，能力排第三，第一是… [2018.11.12]: 【印联传媒资讯】图文快印行业，老板辛苦打下的江山，用人原则是什么，该招什么样的员工呢？第一位：人品是原则人都有自己的利益诉求，关键是利益诉求的目的是为了什么。有的人窜上跳下，钻天打洞，拉帮结派，两面三刀，玩弄权术..<详细>

员工福利应该是给员工“想要”，而不是给“我想给” [2018.11.08]: 【印联传媒资讯】曾几何时，“将人力资源部炸掉”的呼声让HR们很受伤，一直在为员工服务和谋福利的部门，怎么成了鸡肋？当时代已经发生变迁，人力资源部的服务对象也在发生巨大变化，而人力资源若不懂员工所需，也难怪员工抱怨了。福..<详细>

广告快印门店促销活动不总结，做了也是白做 [2018.11.08]: 【印联传媒资讯】随着市场竞争的日趋激烈，促销活动已成为一种常态，在实际的促销活动开展过程中，很多企业的关注点只放在了促销的前期准备和促销的执行过程上，而对于促销活动结束后的总结却关注不够。一次促销活动结束后，促销活动有..<详细>

企业制度体系建设与管控模式选择 [2018.11.06]: 【印联传媒资讯】制度的本质特征是体现责、权、利的统一。不同类型的管控模式，表现为不同的控制重点和控制方式。“投资管理型”的管控模式，意味着总部更多关注下属企业财务方面的表现、以加强财务控制为主要的管控手段；“战略管理型”..<详细>

创业公司需严格遵守的四个原则，保持持续竞争力 [2018.11.02]: 【印联传媒资讯】你的关注点可以是竞争者、产品、技术、商业模型等事物。但我认为，始终关注顾客才是保持首日活力最有力的方式。顾客永远没有满足的时候，即便他们说自己很开心，公司很棒。有时，甚至连顾客自己都不知道，他们总想要更..<详细>

股权激励计划，帮你留住公司里的大将 [2018.11.01]: 【印联传媒资讯】股权激励计划是一个倍受欢迎的治理公司的“锦囊”，尤其是当创业公司无力给早期加入的人才支付高薪水时，借股权激励计划能吸引，激励，并留住顶尖人才。通过股权激励计划，公司就能将其未来的股权奖励给核心员工，优秀的..<详细>

小企业的“大志向”？先从根治“大企业病”做起 [2018.10.31]: 【印联传媒资讯】所谓大企业病，一般是指有一定组织规模的企业，在管理机制和管理职能等诸方面，不知不觉滋生出阻滞企业发展的各种危机，最终导致企业走向倒退甚至衰败。得了“大企业病”的公司表现的症状一般为：机构臃肿、公司运行迟缓..<详细>

善于对员工表达感谢，这会提高他们的忠诚度 [2018.10.31]: 【印联传媒资讯】Scott在同一家单位工作了35年。退休那天，他收拾了自己的办公桌，空出来工作了35年的办公区，交上门禁卡和钥匙，抱着一个箱子走出了办公室。这个箱子里东西不多，有他和家人的照片，第一天来这工作的照片，个人杂志，还..<详细>

年底掌握这几招，立刻让员工士气满满，战斗值爆表 [2018.10.26]: 【印联传媒资讯】“年终奖”准备好了吗？日本经营之神、SONY创始人盛田昭夫曾说，员工在意的不仅仅是钱，还有成就感。做得很好的那些员工，应该得到表扬；有待改进、甚至不足的，也应该得到建议和提醒。但是，这些话怎么说好呢？表..<详细>

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