快印管理_印刷管理动态_广告店加盟管理动态_打印店加盟管理动态-印联传媒_第161页

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图文快印企业绩效考核的四个细分步骤 [2014.08.06]: 　　【印联传媒内容摘要】绩效考核是人力资源中的重要部分，绩效考核的实施不仅有利于图文快印企业管理，对人力资源的作用也是很大的。“工欲善其事，必先利其器”。我们将这一步骤命名为“探索发现”，该步骤又有四..<详细>

快印店老板：向成吉思汗学习优秀领导力 [2014.08.06]: 　【印联传媒内容摘要】一个好的领导不是制定计划，而是确定方向;领导者不是组织与配备人员，而是让员工协调一致;领导者不是解决问题与控制，而是激励员工。从这些我们可以看出：成吉思汗是一个好的总裁，“只要有草原在，蒙..<详细>

老板如何俘获员工的心：学会赞赏管理 [2014.08.06]: 　【印联传媒内容摘要】创建优秀公司文化的最好方式是进行经常性的、具体的和及时的团队赞赏与个人赞赏。在优秀公司文化中，赞赏不是最终的港湾，而是一条永不停息的河流。　　美国通用电气前CEO杰克·韦尔..<详细>

图文快印企业进行战略管理的必要性 [2014.08.05]: 　　【印联传媒内容摘要】从现实情况来看，图文快印企业为了生存和发展，往往仅能关注企业短期利益，忽视或无暇顾及长远利益。那么，图文快印企业进行战略管理是很有必要的，战略管理能帮助企业解决生存和发展问题。　　..<详细>

图文快印企业管理第一步：讲诚信 [2014.08.05]: 　　【印联传媒内容摘要】在图文快印行业，更有谨防失信的“破窗效应”，如果因为产品油墨或者纸张而导致印品不符合要求，那么无论从经济上来说还是从用户口碑来看，损失最大的还是图文快印企业。所以首先我们商家自己就要讲诚..<详细>

企业管理者如何与员工做好双向沟通？ [2014.08.05]: 　　【印联传媒内容摘要】对于沟通，人们有很多习惯的认识和观念，这些观念有的来自于成功的经验，有的来自于失败的教训。另外，沟通是双向的，既要表达也要反馈，几乎每一位下属都会很在乎领导的反馈。良好的反馈能激发出人们沟通的积极..<详细>

传统实体企业开始筹谋跨界新业务领域 [2014.08.04]: 　【印联传媒内容摘要】随着中国经济的转型升级，很多传统型的实体企业开始筹谋跨界新业务领域，显然，这种企业发自内心的主动性的转型升级是值得赞许的，在面对残酷的市场时，企业跨界营销策划一定要做足准备，切不可盲目。 &n..<详细>

图文快印企业薪酬管理制度的几点缺陷 [2014.08.04]: 　　【印联传媒内容摘要】在中国很多图文快印企业老总总是抱怨自己的员工工作不稳定，辞职的很多，没有全心全意为了企业而工作的，这一点，是很多图文快印企业头疼的问题，我们不难想到这是薪酬管理出了问题，一个不健全的薪酬管理制度的..<详细>

高效应战略为图文快印企业指明航向和目标 [2014.08.04]: 　　【印联传媒内容摘要】战略对于图文快印企业来说，就像是一张航海图，指明了图文快印企业这艘大船的航向和目标，任凭风吹浪打也不会迷失方向。在航向的强力牵引下，企业目标必答、愿景必达。企业没有方向就会随波逐流，岂能驶向远方?..<详细>

简要分析影响企业培训管理效果的8个因素 [2014.08.01]: 　　【印联传媒内容摘要】为了加强企业员工技能的提升，也为了让员工为企业创造更多的价值，大部分企业采用了企业培训管理，但是很多培训效果并不是很明显，下面我们剖析影响企业培训管理效果的八个因素：　　一、培训实..<详细>

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