快印管理_印刷管理动态_广告店加盟管理动态_打印店加盟管理动态-印联传媒_第165页

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图文快印企业管理者怎样才能做到“管心” [2014.07.18]: 【印联传媒内容摘要】管理者只有把握好人心的方向。心向一个方向想，劲往一个方向使，事业何愁不成。只有统一思想，上下同欲，才能把人管好，把企业做大、做强。　　1.既要统一目标，还要统一路线 ..<详细>

图文快印企业团队建设中的5个共同的路径 [2014.07.18]: 　　【印联传媒内容摘要】今天企业需要的不是单打独斗的人，而是需要团队的精诚合作。在一个图文快印店，如果你希望公司可以不断成长，那你就特别需要明白如何建立一个可以一起好好工作的团队。这不是一件容易的事情，一个团队意味着你需..<详细>

图文快印企业从小做大的管理秘诀 [2014.07.18]: 　　【印联传媒内容摘要】中国印刷市场的未来是中小型快印企业的天下，这是毋庸置疑的。为什么这么说?因为中小快印企业的生命力使然。大企业都是从小企业成长起来的，小企业终究会做强做大。　　但中小企业要健康发展，..<详细>

关于图文快印企业渠道管理的不确定性 [2014.07.17]: 　　【印联传媒内容摘要】在图文快印企业实际的渠道管理工作中，渠道冲突常常可能发生，难以达成有效的合作。渠道冲突当中最容易出现的是关于销售回款的冲突。一般来说，企业都希望各个分销商尽快回款，以达到自身加快资金周转的目的。 ..<详细>

图文快印企业如何做好新员工的有效管理呢？ [2014.07.17]: 　　【印联传媒网讯】新员工如何管理?前两三个月是新员工离职的多发期，也是feldman阶段理论中的适应阶段和促使新员工学习和发展的关键期。人力资源部门在新员工管理中肩负着承上启下的重要职责，要如何做好新员工的有效管理呢? ..<详细>

反思：中国企业为什么总是活不长久？ [2014.07.17]: 　【印联传媒内容摘要】中国私企失败的20个原因，你找到了吗? 　　1、哥们式合伙，仇人式散伙　　中国企业最常见的聚散模式——公司创办之初，合伙者们以感情和义气去处理相互关系，制度和股权或者没..<详细>

传统印刷企业互联网化的三大步骤 [2014.07.17]: 【印联传媒内容摘要】互联网跟每一位创业者都是紧密相连的，无论是利用互联网创业，还是来自传统行业谋求转型，都不可能逃离互联网。那么企业的互联网之路究竟会往哪个方向走?其中有哪些机会是我们应该看到并且去..<详细>

图文快印企业薪酬管理中的工资激励制度 [2014.07.16]: 　　【印联传媒网讯】图文快印企业在薪酬管理中需要有一套很独到且有效的工资激励制度，下面小编就给大家简单介绍一下！　　(一)把工资预算与经营预算紧密结合起来，实现高起步。　　(二)把工资分配与重点经营指标完成..<详细>

完善薪酬管理增强图文快印企业凝聚力 [2014.07.16]: 　　【印联传媒网讯】薪酬管理是联系图文快印企业与员工的重要经济纽带，员工对企业的依赖，很重要的方面是经济依赖。这就需要把合理的、较高的工资水平与图文快印企业的发展有机地结合起来，以增强员工对于企业的向心力、凝聚力，同心同..<详细>

图文快印企业如何管理“问题”员工？ [2014.07.15]: 　　【印联传媒内容摘要】管理起于细微之中。畠山芳雄在《培养部下的100条铁则》一书中把部下分为新员工、骨干员工、负责人、一线管理者等，介绍了很多注意事项。但事实上，公司里面的人事千变万化的，以上并不代表全部。所以在本篇文章..<详细>

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