快印管理_印刷管理动态_广告店加盟管理动态_打印店加盟管理动态-印联传媒_第162页

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快印店管理：打造强有力的沟通“武器” [2014.08.01]: 【印联传媒内容摘要】企业的沟通，要起到根本的管理作用，形成系统必不可少，但这只意味着沟通整合才开始，有效的沟通整合还有赖于沟通机制。沟通机制的有效构筑，为品牌和文化的传播、发扬、丰满提供了现实的制度..<详细>

印刷企业如何进行“顺势”管理 [2014.08.01]: 　　【印联传媒内容摘要】趋利是企业的市场属性，这一属性决定了步入成本上升、获利能力下降通道的印刷业主观上必须求变。适应市场、转型发展，向延伸发展要利润，对接文化产业是印刷企业顺应大形势的发展方向。　　与..<详细>

图文快印企业三种不同的创新管理 [2014.08.01]: 　　【印联传媒内容摘要】无论是模式创新还是产品创新，创新的类型非常多。创新通常会发生在三种不同的层次上：　　1、变形式创新，即事情进行过程中无法改变或反转的历史性变化，这样的创新，几乎颠覆了原有的概念，也..<详细>

图文快印企业管理培训的5大“杀手”你知道吗？ [2014.08.01]: 　【印联传媒内容摘要】培训计划到底应该如何做?为什么培训会无效，难道这件事真的是鸡肋吗?当然不是。举目望去，可以看到，各个企业都在谈培训体系建设，大家找工作时也很关注这个企业是否有培训。看来，不是培训错了，也许是..<详细>

团队管理在数码快印企业绩效考核中的重要性 [2014.07.31]: 　　【印联传媒内容摘要】绩效考核是一种激励和检验。它不仅检验每个团队成员的工作成果，也是向团队成员宣示公司的价值取向，倡导什么，反对什么，所以它同样关系到团队的生存和发展。　　在绩效考核过程中，要坚持公..<详细>

绩效考核的意义在于向团队成员宣示公司的价值取向 [2014.07.31]: 　　【印联传媒内容摘要】绩效考核是一种激励和检验。它不仅检验每个团队成员的工作成果，也是向团队成员宣示公司的价值取向，倡导什么，反对什么，所以它同样关系到团队的生存和发展。　　在绩效考核过程中，要坚持公..<详细>

薪酬引导图文快印企业人才资源的开发和配置 [2014.07.31]: 　　【印联传媒网讯】薪酬对图文快印企业而言，是以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，是图文快印企业对人力和人才的投资;对于劳动者而言，是因付出劳动而获得的物质补偿，一般指基本工资、奖金、津贴和补贴等等。　　所以..<详细>

思考：你的员工适合什么样的领导风格？ [2014.07.31]: 　　【印联传媒内容摘要】生活中每个人都有不同的处事风格，职场上也是一样，工作经验、工作热情、工作职能的不同让每个员工有自己的工作风格，我们需要领导者来帮助员工设立清晰的目标、诊断员工在完成每个任务时的发展水平，并且将他们..<详细>

图文快印企业管理中的人员该如何调配？ [2014.07.30]: 　　【印联传媒内容摘要】人员调配的目的和作用从根本上来说是促进人与事的配合，以及人与人的协调，充分开发人力资源，实现组织目标。　　1.保证生产计划的实现　　为了适应班组不断变化的外部环境、内部环境以及生产..<详细>

图文快印企业战略管理的影响因素 [2014.07.30]: 　　【印联传媒内容摘要】在战略规划的过程中，使命和远景始终指引着战略制定的方向的要求;而核心价值观引导着战略的思考方式以及执行策略。　　图文快印企业的发展都是需要战略的，第一个影响企业战略的因素应该是远景..<详细>

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