当前位置首页 > 营销管理 > 快印管理

成人之美,君子之道也

时间:2017-06-09 09:54:06来源:互联网
  【印联传媒资讯】要让上司认可你对他的积极作用,就是在他的上司要跟你交流的想法时,第一个要让你的直接上司知道;要让周围部门的情况,第一时间告知上司;要让自己的想法第一时间与上司交流,而不是在私下议论。
 
 
  “成就”上司并非“唯上”,后者是没有主观想法,前者则是理性地摆正自己的角色,而又不讳言自己的观点。
 
  顶头上司的类型可以分以下为几类:
 
  第1类:个人能力不强,但心地善良,为人正直的
 
  这类上司往往自己有些自卑,应付工作的能力差一些,很怕上司不认可、下属瞧不起,但人本身很善良,这时候会表现的小气,主要看下属如何反应。下属老实、诚实、踏实、认真,这类上司就是好上司,下属如果真的表现对其不尊敬,得到的就是相反的结果:不会有机会给你这个不听话的下属,还会影响其他下属来孤立你。
 
  第2类:个人能力强,心胸也宽阔的
 
  这类上司一般是聪明人,应付事务、上司和下属都很自如。他会判断什么时候给你鼓励,甚至允许你犯错误,但会控制结果,抓住错误降伏下属,使得你心服口服。这类上司往往外部人缘不错,在他手下可以学习做事、做人的道理,当然他的仕途宽广,也会给下属更多发展的机遇。
 
  第3类:个人能力强,但情商比较低,经常对外树敌的。
 
  这类上司不太顾及下属的感受,只顾完成任务。以自己的能力衡量一般的同事,有能力,不惜力气的下属往往得到赞许,相反进步慢,行为慢的下属势必遭到淘汰。如果你很有能力,跟随这样的老板,会不自觉的把自己的潜能发挥出来。
 
  第4类:个人能力不强,为人也不正直的上司。
 
  如果能通过一两件事判断上司是种这类型的,还是尽快地转换一下环境,因为人可以平庸,但不可以没有善端,如果为附合这类上司扭曲自己的人生观,损失就太大了。
 
  当然第二类上司在现实环境中少之又少,但是第一类、第三类上司在恰当的时候可能会转变成这类的,关键在于你的定位,尊敬第一类型的上司,可以换来他给你更大的发挥空间,善良的人往往会替他人着想;紧跟着第三类上司,可以换来他对你的认可,赋予你更大的责任。
 
  慎重评估自己的上司:判断自己上司的类型,方可摆正自己的定位。了解上司才可以很好与其相处,不同类型的上司有不同的相处之道。
 
  注意跟上司的沟通:当上司主动沟通时不要遮掩自己对工作的看法,反而要在工作中要做有心人,对问题要有自己的观点。除非上司提及,不要主动提及非工作方面的内容,比如个人事务和其他同事的情况等。
 
  不要试图探知上司的动机:不关心动机,而只关注他的言语、行动本身,将有利于你与上司的相处,总试图去分析其背后的真实动机,往往陷入其中,又不得其解。
 
  适当地保持与上司的距离:上司就是上司,不是无话不谈的朋友。朋友往往不是利益相关者,自然不会有距离,但与上司保持距离是必要的,这将避免你与他人为敌,而树敌总是对己和对上司不好的事情。
2.0商品目目录册销售系统
本站声明:本网站除标注来源【印联传媒】之外,其余文字图片均来自网络,如有侵权,请及时联系我们,我们将会在第一时间进行删除!编辑部联系电话:0755-8268 2722。
智慧云码
关注印联传媒