【印联传媒资讯】最出色的员工往往最先走？管理者3点失误！最出色的员工往往最先离开，因为他们拥有最多选择！
留不住好员工，这是很多广告快印企业老板最头疼的问题？他们往往也会反省：我对你不好吗？我工资待遇不好吗？你怎么这么没良心？学好了就走？
其实好员工的离开是冰冻三尺非一日之寒。对工作的兴趣是逐渐消磨殆尽的。想留住人才，管理者必须认识到，自己的哪些错误的做法导致这种结果。
制度过分严格
过分严格的考勤制度，还是私吞员工的累计飞行里程，甚至只是几条多余的规定，都可能把人逼疯。好员工要是感到“老大哥”时时刻刻在看着自己，往往就会跳槽。
一视同仁对待
一视同仁的方法适用于学校教育，却不适用于工作。埋头苦干的优秀员工，意味着不管自己表现多么好待遇都和只会打卡上下班的傻瓜一样。
看不到发展前景
对优秀员工不清楚公司的蓝图，只是在不停的工作，永无止境，久而久之觉得漫无方向。优秀员工愿意承担更大的工作量，是因为真心在意自己的工作，因此这些工作必须有价值。因此，必须要让员工知道，他们的工作是有价值的。
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