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广告快印店老板:我昨天刚招的员工又走了?!

时间:2019-07-05 17:17:42编辑:Grace来源:印联独家

很多广告快印店老板都有这样的苦恼:老员工难招,老员工难留。好不容易招来的员工,可能第二天就走了!


看着别人家的广告图文快印店全年当中无一名员工离职,自己却几乎每天都在上演着对灵魂的拷问。为什么会这样?


因为,你的广告快印店可能是这样的:


广告快印店


扪心自问,这样的店面环境,怎么可能吸引新员工! 


你的报价单可能是这样的:


传统的报价单有何弊端?传播受限:传播渠道有限,随手被丢弃;展示单一:仅按生产类别排版规划;幅面太小:无法详细展示产品。


广告图文


这样的报价单,怎么帮助员工独立开单?员工难开单,业绩不增长,怎么呆得久!


你的团队文化可能是这样的:

广告图文快印

......


当前这种困境该怎么去改变?让我们来看看一些成功的广告图文快印店,他们是怎么做的!


进行营销型店面整改


快印客加盟店


舒适且具备营销功能的店面环境,不仅能轻松吸引新员工,连新客户都忍不住进来看看!很多广告快印店都有这样的感慨:在升级为营销型店面后,员工都好招了!


使用商品目录册,提高员工业务能力


使用商品目录册有何优势?解决营销问题:破除客户不问,员工不说的难题;解决报价问题:让员工知己知彼,懂报价敢报价;解决传播问题:加入互动营销功能,实现渠道裂变;解决幅面问题:产品内容及展示形式不受幅面限制;开展全员营销:提升员工业务能力,独立开单能力。


商品目录册


是时候丢掉传统报价单了!来做商品目录册,破除客户不问,员工不说的难题,让员工知己知彼,懂报价敢报价。帮助员工独立开单,增强员工的归属感低,降低员工流失率。让他们有钱赚,才能留得住!


打造团队文化,提高员工积极性和归属感


1、“复制”快印客晨会体系


很多广告快印人在结束快印客大学培训之后,纷纷选择将快印客晨会体系和团队文化直接“复制”过来。他们通过晨会体系和团队文化打造,员工没有离职,只有增加,没有减员。


快印客大学


2、灵活运用团队文化的九阴真经


快印客晨会体系只是第一步!如何给员工内训?如何打造充满信仰斗志高昂的团队?广告图文快印店老板不妨从例会,培训,团建,福利等多角度入手,将在快印客大学培训时学到的团队文化的九阴真经(愿景文化、例会文化、勋章文化、心态文化、团建文化、激励文化、目标文化、拜师文化以及培训文化),灵活运用到团队打造中。


从团队文化九阴真经到员工薪酬绩效体系,从团队建设、流程化管理,到带领员工参加快印客大学培训提高员工业务能力,让员工个个鼓足干劲力争上游!


3、做正能量的事,才能留下员工


广告快印行业资深专家牛云老师曾多次告诉学员们,做老板,为人非常重要。能把员工留下的,广告图文快印店老板自己做人就要做到位。


坚持为员工为客户做正能量的事,将快印客的团队文化体系执行到位,打造一个员工撵也撵不走的广告快印店不是梦!学会他们的成功经验和模式,你也能轻松打造一支铁军!快印客大学咨询热线:4006-110-166

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