很多广告快印店老板都有这样的苦恼：老员工难招，老员工难留。好不容易招来的员工，可能第二天就走了！
看着别人家的广告图文快印店全年当中无一名员工离职，自己却几乎每天都在上演着对灵魂的拷问。为什么会这样？
因为，你的广告快印店可能是这样的：
扪心自问，这样的店面环境，怎么可能吸引新员工！
你的报价单可能是这样的：
传统的报价单有何弊端？传播受限：传播渠道有限，随手被丢弃；展示单一：仅按生产类别排版规划；幅面太小：无法详细展示产品。
这样的报价单，怎么帮助员工独立开单？员工难开单，业绩不增长，怎么呆得久！
你的团队文化可能是这样的：
......
当前这种困境该怎么去改变？让我们来看看一些成功的广告图文快印店，他们是怎么做的！
进行营销型店面整改
舒适且具备营销功能的店面环境，不仅能轻松吸引新员工，连新客户都忍不住进来看看！很多广告快印店都有这样的感慨：在升级为营销型店面后，员工都好招了！
使用商品目录册，提高员工业务能力
使用商品目录册有何优势？解决营销问题：破除客户不问，员工不说的难题；解决报价问题：让员工知己知彼，懂报价敢报价；解决传播问题：加入互动营销功能，实现渠道裂变；解决幅面问题：产品内容及展示形式不受幅面限制；开展全员营销：提升员工业务能力，独立开单能力。
是时候丢掉传统报价单了！来做商品目录册，破除客户不问，员工不说的难题，让员工知己知彼，懂报价敢报价。帮助员工独立开单，增强员工的归属感低，降低员工流失率。让他们有钱赚，才能留得住！
打造团队文化，提高员工积极性和归属感
1、“复制”快印客晨会体系
很多广告快印人在结束快印客大学培训之后，纷纷选择将快印客晨会体系和团队文化直接“复制”过来。他们通过晨会体系和团队文化打造，员工没有离职，只有增加，没有减员。
2、灵活运用团队文化的九阴真经
快印客晨会体系只是第一步！如何给员工内训？如何打造充满信仰斗志高昂的团队？广告图文快印店老板不妨从例会，培训，团建，福利等多角度入手，将在快印客大学培训时学到的团队文化的九阴真经（愿景文化、例会文化、勋章文化、心态文化、团建文化、激励文化、目标文化、拜师文化以及培训文化），灵活运用到团队打造中。
从团队文化九阴真经到员工薪酬绩效体系，从团队建设、流程化管理，到带领员工参加快印客大学培训提高员工业务能力，让员工个个鼓足干劲力争上游！
3、做正能量的事，才能留下员工
广告快印行业资深专家牛云老师曾多次告诉学员们，做老板，为人非常重要。能把员工留下的，广告图文快印店老板自己做人就要做到位。
坚持为员工为客户做正能量的事，将快印客的团队文化体系执行到位，打造一个员工撵也撵不走的广告快印店不是梦!学会他们的成功经验和模式，你也能轻松打造一支铁军！快印客大学咨询热线：4006-110-166
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