快印管理_印刷管理动态_广告店加盟管理动态_打印店加盟管理动态-印联传媒_第166页

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图文快印企业：90后员工管理的新模式 [2014.07.15]: 　　【印联传媒内容摘要】备受关注的90后毕业大军开始声势浩荡的迈向社会，对于娇生惯养、家中宠儿的90后，他们能否适应职场要求?作为职场的新生代，他们有哪些特点?作为企业的管理者，原有的管理模式和方法对于90后新生代员工是否还能..<详细>

图文快印企业实施绩效考核的8大原则 [2014.07.15]: 　　【印联传媒内容摘要】绩效的打造依靠行为，所以管理绩效有的时候也要管理行为，而行为的产生需要具备三个要素：知识、技能与意愿。知识是知道做什么，技能是知道如何做，意愿则是决定做与不做的关键。一个高绩效的文化往往是在这三个..<详细>

把员工当客户—快印企业的互联网管理思维 [2014.07.15]: 　【印联传媒内容摘要】从来没有一个时代，像我们所处的移动互联时代一样让人对明天充满期待和迷惑。不是我们反应太慢，而是这个世界变化太快。快到“日新月异”这个词都感到表达无力。我们已经习惯用“颠覆&rdqu..<详细>

图文快印企业管理：从员工的成长角度对员工进行管理 [2014.07.14]: 　　【印联传媒网讯】一个地位低下的员工，一个沦为执行力的员工，想象他们会带给我们什么呢?我们将会有一个死气沉沉的企业，我们的员工缺乏创造的激情。他们漠然地接受所有培训，应付似的改变和输出一些，企业的智力资本也在慢慢的消耗..<详细>

图文快印企业老板：做个激励型领导！ [2014.07.14]: 　　【印联传媒网讯】欲激励好员工，领导者须先自我突破，从实践来看，需突破六大障碍。这些障碍产生的内在原因是，领导者囿于对下属缺乏必要的信心以及对放权所带来的诸多后果的恐惧，在此基础上，须做好“八项修炼”，方能炼..<详细>

图文快印企业进行客户管理的七大意义 [2014.07.11]: 　　【印联传媒网讯】“管理难、难管理”。对于管理，大多数图文快印企业的从业人员处于忽悠、政策顺从、观望、无奈甚至是处于失望的现状。主要是营销人员不知道到底该管什么，从什么地方下手，自然而然也就成了营销人员的困难..<详细>

图文快印企业进行危机公关常出现一些误区 [2014.07.11]: 　　【印联传媒内容摘要】在图文快印企业的发展过程中，会遇到给种各样的问题，其中危机管理是企业发展中非常重要的战略，但是不要以为做好危机管理就万事大吉了，图文快印企业进行危机公关也经常出现一些误区：　　重大..<详细>

如何用互联网思维改造培训？ [2014.07.11]: 　【印联传媒内容摘要】互联网思维经过2013年的发酵、升温，2014年第一个季度已经过去，互联网思维热度依然不减，反而有愈演愈烈之势。培训是人力资源管理的重中之重。那么，如何用互联网思维来改造我们的培训呢? &nbs..<详细>

快印店如何做好核心人才管理 [2014.07.11]: 　【印联传媒内容摘要】如何做好核心人才管理?在针对某图文快印企业核心人才管理方面遇到了一些问题，核心人才的定位不清晰，选拔评价标准模糊。欠缺有效的激励和保障机制。　　目前，该快印公司的激励机制并不..<详细>

图文快印企业自身管理战略的实施对策 [2014.07.10]: 　　【印联传媒内容摘要】由于图文快印企业自身在经济市场中要达成的战略目标不同，从而企业对于战略管理的实施对策也会有所不同。图文快印企业在执行战略管理体系时，需要了解其不同的实施措施有哪些，进而选择出适合自身的战略管理实施..<详细>

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