快印店如何做好新员工培训？

时间：2017-11-30 14:56:48编辑：河小澈来源：互联网

【印联传媒资讯】许多广告快印店往往忽略了对新员工的培训，其实，新员工培训是一个指引他们学习和明确公司价值观的难得机会，有利于提升他们在正式工作时的效率。所以，建立一个高效的新员工培训计划可以说是一笔一劳永逸的投资。那么，广告快印店该如何做好新员工培训？

1、尽可能快得让新员工成长

广告快印店往往人手紧缺，而培训新员工还要再占一部分人力资源。这就要求入职培训的效率一定要高。长期来看，这既有利于公司的发展，也迎合新员工急于证明自己的心理。

一种快速提升新员工能力的方式是导师制。我们首先达成共识，强调入职培训的重要性，然后让老员工花费他25%的时间去带新人，尤其在前几周的时候。导师要做的事情有很多，包括新人指出需要学习的技能、工作次序的优先级、接手简单的设计策划项目，或者教他们如何高效地团队合作等。

2、让新员工接受公司的文化和价值观

每个广告快印店都有不同的文化。虽然新员工可能已经从招聘面试和宣传材料中了解了一些，但入职培训本身就是一个让他们了解公司文化的机会。这些价值观可能渗透在工作的方方面面，比如完成业绩、广告策划项目、打造高质量的产品服务等。

3、教给新员工最重要的东西

随着广告快印店的发展，产品、团队和数据库都会变得越来越复杂，这意味着新员工要学习越来越多的东西。那些对基本的关键知识掌握的员工都表现的很优秀，无论他们是自学成才的，还是因为有导师的指导。一个好的入职培训一定要保证每个员工有坚实的基础知识。

4、让新员工融入公司的社交圈

刚入职时，你很有可能花费很多时间来和同事搞好关系。所以，帮助新员工快速融入团队很重要，尤其对于内向的人。

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