【印联传媒资讯】企业70后80后90后员工如何管理？
70后
以长远目标为中心，为了追求成功，为了生活有意义而奋斗，可以牺牲当下的快乐，他们在心中默默描绘美好明天的蓝图，忍着吧，总有一天会更美好。70后的拼搏精神，加上当时还算踏实的社会环境土壤的养分，大多数70后都谋求了一定的社会地位和资源，比上不足比下有余。
80后
以自我为中心，享受生活，追求活在当下，他们本是自由享乐的代名词，但社会现实又将向往火星的他们牢牢吸引在地球表面，在理想和现实之间徘徊。
90后
不知道以什么为中心，也不明确追求什么，更不知道明天会是什么样的。活蹦乱跳地活在地球表面，但思维早就逃离了地球引力，处于“虚无境界”的90后，更加重视自己某一时刻的感受，不必为了更好的明天而虚度美好的今天。
如何管理：
不同时代、不同社会背景下成长的人，价值观、对待生活的看法，差异必然存在，只有对价值观、生活观有了解之后，才能更好相处，相处得当了才能管理得当。
自虐式重生，将自己的管理心态清零。跳出自己的框架去理解新世界，才能融入新世界。融入新生代的世界观。去了解他们对生活工作的看法、对金钱的看法、对权力的看法。融入新生代的生活中。去了解他们的兴趣、爱好，用情感融入到他们的生活中去。
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