快印管理_印刷管理动态_广告店加盟管理动态_打印店加盟管理动态-印联传媒_第20页

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图文广告店在工作中有规划的培养员工 [2018.08.24]: 【印联传媒资讯】图文广告店员工的职业技术学习，若是单独拿时间出来做学习培训，成本未免太高，可考虑在日常工作中，进行同步的技术学习。当然，此事需要进行基本的规划设计：一，不能指望员工的主动学习绝大多数员工不会主动学..<详细>

企业文化落地的方法 [2018.08.23]: 【印联传媒资讯】企业文化与领导者是同一枚硬币的两面。领导者言行是文化落地的启动力和推动力，只有领导者“信以为真”，才有员工的“信以为真”。所以，文化落地的第一步是建立领导者的自我管理机制。比如，当年张瑞敏为了能唤醒海尔员..<详细>

管理不是解决问题，而是利用机会 [2018.08.23]: 【印联传媒资讯】解决问题在本质上只是一个效率改善的问题，是为了“正确的做事”。一些管理者总是很忙碌、敬业，他们掌握的管理方法也很丰富、先进，但是企业的经营业绩不尽如人意，甚至导致企业经营失败。以致于有人问：为什么现在的管..<详细>

处理好横向关系，“人”是关键！ [2018.08.21]: 【印联传媒资讯】据了解，作为职场人，大部分人都能够很好地处理与上级领导的关系，但与同级同事之间却经常出现摩擦。甚至有些人因为处理不好同事间的关系而导致辞职跳槽。不管你有没有，笔者建议你都继续往下看！有则改善之，无则加勉..<详细>

从客户视角提升员工敬业度的8个技巧 [2018.08.20]: 【印联传媒资讯】高品质客户体验的秘密，其实就在于企业员工的敬业度！我们总说顾客就是上帝，熟不知离上帝最近的其实就是我们的员工。为了了解上帝的潜在需求，让上帝享受最佳服务，这些关键都在于我们的员工。从这个视角来看，员工似乎..<详细>

企业不需要“好人”，而是需要称职的人！ [2018.08.20]: 【印联传媒资讯】企业到底需要不需要好人?企业应该从什么角度评价员工?相信这是很多企业、大多数老板都会遇到的困扰！这几天和老板朋友交流对干部员工的看法，不仅老板口头上少不了对干部是“好人”的评价，连我也会有“他的确是一个好..<详细>

关于薪酬的六个危险神话 [2018.08.17]: 【印联传媒资讯】薪酬不能替代以信任、乐趣和富有意义的工作为基础的工作环境。他们也知道，关心人所做的事情比担心人的费用更为重要。＂零——总和＂薪酬方案会引发内部竞争，这种竞争使向别人学习、团队合作以及跨职能协作变成梦幻，而..<详细>

所有管理的问题，都是管理者认知的问题 [2018.08.17]: 【印联传媒资讯】管理者经常会面临很多问题，类似于“我们遇到问题了”这样的信息和求助屡见不鲜，而且很多时候，其他人无法解决的问题才会升级到管理者面前。无论问题大小、复杂与否，掌握解决问题的逻辑、避免认知陷阱，有助于管理者有..<详细>

优秀管理者PK普通管理者，这6点是关键 [2018.08.17]: 【印联传媒资讯】为什么优秀管理者，比普通管理者在工作中更加高效和成功？以下这 6 点，告诉你他们的差距到底在哪儿。一、对待下属态度的差别 1. 普通管理者对下属的态度情商是管理者重要的特质，高情商的主要表现是情绪稳定。对初..<详细>

这样的店铺，生意永远都不会差的 [2018.08.15]: 【印联传媒资讯】店铺颜值，决定了顾客是否愿意了解你的商品；而商品，决定了顾客是否一票否决你的店铺颜值。店铺的形象，决定了你的品牌形象和赚钱能力中国人自古崇尚内在，认为好的东西更应该注重内在，而不是流于表面。我们开店..<详细>

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