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员工管理需要标准化,套系化

时间:2017-11-14 10:52:38编辑:meou来源:互联网

印联传媒资讯】俗话说“无规矩不成方圆”,如果制定的流程标准不严谨,让每个人的“主观能动性”都有了发挥之地,那如何能保证工作中的各项措施顺利执行?所以做企业要懂得流程标准化。



现在很多企业都在谈个性化,谈创新,但其实,个性化的基础就是标准化,创新的前提就是流程标准化。你制定的流程标准不严谨,才让每个人的“主观能动性”有发挥之地。你有标准,但是很模糊,你忽略了每个操作人的“主观能动性”。


企业要流程标准化。这主要体现在两方面。


第一,产品流程标准化。


很多人以为当年褚时健卖褚橙能成功,是因为人家有名气、背景和人脉,但其实更是因为褚橙质量真的好,而这背后在于他对种橙子的高标准严要求。我们知道一般的农户,都跟着父辈凭经验凭感觉来种植,春天播种秋天收获,有虫驱虫,天干淋水,哪里有那么多规矩?但褚时健就不一样,他要求所有标准都要数字化。比如:深挖地要到多少厘米、株距行距是多少厘米、农药喷打是多少量、剪枝是哪一个时间段、一次剪枝要剪多少量、平均一个果大概有多少树叶搭配才科学……


第二,服务流程标准化。


最好的服务,不仅是有良好的体验,更重要的是要替用户省时间。新加坡樟宜机场是全亚洲最繁忙的机场之一,但是人家却连续几年被评为“亚太区最佳机场”、“世界最受欢迎的机场”。原因就在于,它的服务流程标准化。


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