快印管理_印刷管理动态_广告店加盟管理动态_打印店加盟管理动态-印联传媒_第66页

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京东：让员工感到骄傲 [2017.05.09]: 　　【印联传媒资讯】京东让员工感到骄傲。　　去年春节回家，高铁上小儒恰巧碰到个京东员工，回家路上仍然穿着带京东logo的红色冲锋衣，与随行的朋友大声说着京东怎样怎样。　　原本小儒对于列车里大声说话是带..<详细>

万万没想到！家乐福员工管理很强硬！ [2017.05.08]: 　　【印联传媒资讯】家乐福成立于1959年，由傅立叶和德弗雷家族创建。家乐福集团是大卖场业态的首创者，是欧洲第一大零售商，世界第二大国际化零售连锁集团。现拥有11000多家营运零售单位，业务范围遍及世界30个国家和地区。1995年家乐..<详细>

世界包装巨人利乐独到的人才管理机制 [2017.05.05]: 　　【印联传媒资讯】“ 蒙牛 ” 、 “ 伊利 ” 和 “ 光明 ” 以及 “ 康师傅 ” 、 “ 娃哈哈 ” 你们肯定知道，屹立在奶业巨头、食品大腕背后的世界包装界巨人，瑞典的利乐公司，..<详细>

从佛学文化看人为什么要学习 [2017.05.04]: 　　【印联传媒资讯】看过西游记的人都知道，唐三藏去西天拜佛求经的故事，求经就是求学，就是求普度众生的本领，因此，学习是度人的基础。　　做企业老板，首先度自己，然后度员工，最后度客户，而度的基础是自身要拥有“..<详细>

稻盛和夫：要想拥有充实的人生，你只有两种选择 [2017.04.27]: 　　【印联传媒资讯】稻盛和夫被称为日本“经营之圣”，他白手起家创办了两家世界500强企业——日本京瓷公司和日本KDDI公司。　　78岁时，稻盛和夫接受负债累累的日航企业，仅6个月就扭亏为盈。稻盛和夫除了..<详细>

百事可乐是这样管理员工的！ [2017.04.26]: 　　【印联传媒资讯】百事集团选择人才有三个标准：“最聪明，最诚实，最具有推动力的实干精神”。　　一个管理人员在百事集团中生存下去并非易事，公司对于管理人员的要求是“要么往上发展，要么往外走..<详细>

百度CEO：一个成功企业家必备的心态 [2017.04.21]: 　　【印联传媒资讯】李彦宏的领导风格可以概括为：沉静、平和、宽容，长跑心态。　　李彦宏经营百度的过程中，沉着冷静，不急躁，不慌张，一直保持合适的发展速度。百度的发展历程，几乎没有大起大落，没有特别跌宕起伏的..<详细>

成功的领导都是这样管理团队！ [2017.04.21]: 　　【印联传媒资讯】制度是绝情的，管理是无情的，执行是合情的：如果真的爱你的员工，就考核他，要求他，逼迫他成长。　　如果你碍于情面，低目标，低要求，养了一群小绵羊，这是对员工前途最大的伤害！因为这只会助长他们的贪..<详细>

不想成为高管的员工不是好员工 [2017.04.21]: 　　【印联传媒资讯】远离职场混混，成为职场精英。　　不想成为高管的员工不是好员工，但要成为高管，你需要具备的素质是综合性的，而这往往在平常的工作中被综合体现出来。　　忠诚，忠心者不被解雇　　单位可..<详细>

快印印刷企业如何把控质量、机制和机会 [2017.04.20]: 　　【印联传媒资讯】快印印刷企业属于生产型企业，如何把握生产型企业的三大重要管理要素：质量、机制和机会。看完这三个故事，快印印刷企业的管理者可以管中窥豹，从中领悟些经验和道理，。　　质量　　阿吉里斯的右脚..<详细>

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