快印管理_印刷管理动态_广告店加盟管理动态_打印店加盟管理动态-印联传媒_第63页

当前位置：首页 > 营销管理 > 快印管理

阿里巴巴商业神话如何缔造？ [2017.06.15]: 【印联传媒资讯】到小公司学技能，到大公司学制度。阿里巴巴2002年才500人，04、05年开始快速增长，销售人员比例不断增长，我们06年、07年15000人中大部分是销售人员，那时候阿里是典型的销售型公司。之后淘宝体系的人慢慢多起来..<详细>

中国式管理“水土不服” [2017.06.15]: 【印联传媒资讯】用外国的工具管理中国人是不现实的。中国式管理的内涵是“善念+行为标准”。说穿了，就是基于高度统一的价值观基础上的一致行动。这里的价值观是与老板的个人形象高度贴合的，对于价值观的认同依附于老板的人格魅力..<详细>

职场沟通到底有没有效？ [2017.06.15]: 【印联传媒资讯】职场的沟通，与一般意义上的人与人沟通，是有显著区别的。企业内部，不同岗位之间具有“资源和权利”的“互补性与相互依赖性”。这样的特性，导致职场内部人与人之间，会产生的“相互的控制力和影响力”，而职场内部..<详细>

Uber公司内部管理之“七宗罪” [2017.06.14]: 【印联传媒资讯】 1、Uber居然鼓励员工踩着别人上位 Uber倡导14项“文化价值”，这些价值观需要修正。14条价值观包括“Always Be H..<详细>

海底捞创始人张勇：把员工当人 [2017.06.12]: 　　【印联传媒资讯】海底捞是传统企业里把“团队第一，产品第二”做到极致的公司。　　具体说来，一句话：把员工当人　　人想的需求当中，最高级，最根本的，是别人的尊重。这不在于你能给员工多少钱..<详细>

谷歌员工管理：著名的“20%时间” [2017.06.09]: 　　【印联传媒资讯】谷歌每个工程师，在他们日常工作中都会有一定时间用于从事创造性项目。他们每周最多可以有20%的工作时间可以用于这些项目。　　谷歌这项“20%项目”里诞生的最著名的一个产品，就是Gmail..<详细>

成人之美，君子之道也 [2017.06.09]: 　　【印联传媒资讯】要让上司认可你对他的积极作用，就是在他的上司要跟你交流的想法时，第一个要让你的直接上司知道；要让周围部门的情况，第一时间告知上司；要让自己的想法第一时间与上司交流，而不是在私下议论。　..<详细>

员工频繁离职谁的过失，这9点帮企业解决 [2017.06.09]: 　　【印联传媒资讯】可以说职场上所有的问题，都可以用这三字箴言一言以蔽之：要么忍，要么狠，要么滚～不满意现在的工作怎么办——要么忍，要么狠，要么滚～看不惯现在的领导怎么办——要么忍，要么狠，..<详细>

搞定员工自己先做到10点！ [2017.06.08]: 　　【印联传媒资讯】搞定员工自己先做到10点！　　1先做人后做事　　明确培养新员工的重要性——做事与做人，培养新员工是每一位管理者都要共同面对的话题。没有社会经验，完全一张白纸，新员工开始..<详细>

管理者如何有效地管理时间 [2017.06.07]: 　　【印联传媒资讯】做任何事都少不了时间，时间是必须具备的一个条件。要了解时间是怎样耗用的，从而据以管理时间，我们必须先记录时间，但我们却一直把时间浪费在并不太重要的工作上。　　在那些工作中，时间的利用和浪费，充..<详细>

首页上页 58 59 60 61 62 6364 65 66 67 下页尾页

友情链接

更多>>

地区类网站：

行业类网站：

商业类网站：

关注印联传媒