快印管理_印刷管理动态_广告店加盟管理动态_打印店加盟管理动态-印联传媒_第67页

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如何激发和管理不同层次的人 [2017.04.19]: 　　【印联传媒资讯】这主要是看管理人才的能力，如何激发和管理不同层次的人，其实在很多组织都会不自觉的分成四类人。　　1、既有能力也有驱动力的，对这种人就是毫无保留的大力表扬，放手让他们干，会激发..<详细>

快印店为什么留不住人 [2017.04.19]: 　　【印联传媒资讯】最近几年的人工荒愈演愈烈，不单单是快印行业招人、留人困难，连餐饮服务业也成了留人的重灾区，上周到访的国内知名菜谱品牌吾味菜谱的苗总也传递了一个信息，今年会有很多餐馆倒闭。因苗总是餐饮行业的专业人士，和..<详细>

成就员工=成就自己 [2017.04.18]: 　　【印联传媒资讯】成就员工=成就自己，企业实行员工轮岗制有哪些好处？实行轮岗制度需要注意哪些事项？　　 1、消除误解，增进理解　　岗位轮换有助于打破部门横向间的隔阂和界限，给协作配合打好基础。部门间的本位主义或..<详细>

德国超市ALDI轮岗制：充分挖掘员工潜力 [2017.04.18]: 　　连雷军点赞的“小超市”ALDI凭什么打败沃尔玛？　　ALDI 有怎样的员工管理诀窍呢? 　　ALDI的店员没有固定的的岗位，由于均受过公司的专业培训，不仅对数百种商品价格倒背如流，每人都身兼数职。 ..<详细>

优秀管理者成长的五大阶段 [2017.04.17]: 　　【印联传媒资讯】管理就是确切地知道你要别人干什么，并使他用最好的方法去干。　　1、自我成长与临危受命　　在工作实践中，管理能力的第一步很有可能是临危受命和自我成长，但自我成长还只是停留在“假设可以..<详细>

快印老板终身受用的3大管理理论 [2017.04.13]: 　　【印联传媒资讯】快印老板终身受用的3大管理理论。　　一、马太效应　　《新约•马太福音》中有这样一个故事：一个国王远行前，交给3个仆人每人一锭银子，吩咐道：你们去做生意，等我回来时，再来见我。..<详细>

城会玩麦当劳如何用Snapchat来招聘新员工 [2017.04.12]: 　　【印联传媒资讯】怎么用 Snapchat 弄一份个性化的面试简历呢？说不定就被麦当劳应聘上了。　　青少年对 Snapchat 的喜爱，如今也被一些赶潮流的公司重视起来。比如说，最近澳大利亚的麦当劳，就用 Snapchat 来招聘。用 Snap..<详细>

快印店老板必备的七大素质，四大能力 [2017.04.07]: 　　【印联传媒资讯】领袖并非天生，而领导力也是可以培养的。成功的领导也都是通过学习，长年累月的经验累积才发展出领导者的永恒特质。　　作为快印店老板，要具备这些方面的素养：　　1、对事业聚精会神　　..<详细>

外国人是如何看待中国式管理的？ [2017.04.06]: 　　在外国人看来，中国从商者大都忙于积聚财富，中国企业不大可能产生全新的管理理念。方面，作为制度管控下的庞然大物，中国的国有企业尚在初步试水西方管理经验；另一方面，中国还未出现类似通用电气或三星那种规模的世界级企业。 &n..<详细>

为什么很多广告快印企业管理一严，员工就会辞职 [2017.04.06]: 　　【印联传媒资讯】员工管理难，流动性大，留不住人又难以招到新员工，这些都是困扰广告快印企业的难题。经常有这样的情况，员工工作没激情，对进店的顾客没有好脸色，态度消极，而制定的规章制度更是无法执行，留不住人。有时，管理者..<详细>

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