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快印老板若想招到精英人才,必须有这三大标准

时间:2017-11-08 13:57:55编辑:河小澈来源:互联网

印联传媒资讯】许多快印老板在招员工时,都希望招到精英人才。不过,怎样的员工才是能够促进广告快印店发展的精英人才呢?各位快印老板心中是否有一个标准呢?


一、能力是基础


快印老板在招员工时,看员工是否具备工作能力固然重要,但千万不能只看他的能力,因为能力只是员工的一个发展基础。有些员工可能某方面的能力不是很强,但对广告快印店的帮助和支持却是很大,这样的员工同样可以成为良好的合作伙伴。而有些工作能力较强、设计制作水平较好的员工,却可能因为难以与同时合作,或者与客户交流有障碍,无法适应广告快印店的工作。


而且,能力具有互补性,彼此之间相互支持、理解,才会共同进步和提高,从而促进广告快印店的发展。


二、态度是根本


一个员工对待工作的态度非常重要,尤其是广告快印店的员工。无论在什么行业工作,都会遇到困难和挫折。在广告快印店工作,不仅又苦又累,还常常会因为设计策划的问题,与客户产生分歧,如果员工不能以一个良好的工作态度去对待这些挫折,不仅会得罪客户,自身的能力也无法得到提升。


同时,对于快印老板来说,我们选员工,不要只看他们的表面形象怎么样,还要看他做人做事的态度。


三、人品是原则


从广告快印店长久的发展考量,员工的人品比技能更加重要。如果员工的能力稍有欠缺,快印老板可以通过培训,提升他的能力;而如果员工经常耍小聪明,为了自己的个人利益,巧言令色、两面三刀,对我们店的利益必定是有很大的损害的。


快印老板只有从以上三个方面定好标准,才能找到合适我们的广告快印店发展的人才。

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