快印管理_印刷管理动态_广告店加盟管理动态_打印店加盟管理动态-印联传媒_第51页

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广告快印店管理中的责权利不明晰该怎么办呢？ [2017.11.09]: 【印联传媒资讯】广告快印店管理中的责权利不明晰该怎么办呢？在传统管理文化的影响下，很多企业即使想放权，也会顾忌自身权力的削弱，这就出现一种情况，当局不愿过分清楚地界定下放的权力，且时不时地插手下面的工作，从而导致矛盾..<详细>

为啥你的店什么制度都不管用？ [2017.11.09]: 【印联传媒资讯】老板虽然制定了制度，但是没有监督，没有执行，到最后，迟到的人逃过了处罚，或没有受到相应的处罚，这会大大削弱制度的作用。其实，回归到问题的本质，还是制度的问题。制度出台时，没有考虑到监督，没有考虑到执..<详细>

快印店打造强大团队的九大秘笈 [2017.11.09]: 【印联传媒资讯】一个强大的团队能够促进广告快印店业绩的增长，推动广告快印店的发展。相信许多快印老板都想拥有这样的团队。那么，这样的团队是如何打造出来的？首先要做到以下几点： 1、凡要求员工做到的，快印老板必须率先做到。好..<详细>

快印老板为什么每天这么忙？真相了！ [2017.11.09]: 【印联传媒资讯】许多快印老板几乎是全能的，谈单、设计、制作、安装样样都行。大概因为太全能了，一些快印老板一天到晚都忙个不停，甚至是招来了员工，情况仍然没有变化，这是什么原因呢？一、为什么每天的时间总是不够用作为快印老..<详细>

快印老板若想招到精英人才，必须有这三大标准 [2017.11.08]: 【印联传媒资讯】许多快印老板在招员工时，都希望招到精英人才。不过，怎样的员工才是能够促进广告快印店发展的精英人才呢？各位快印老板心中是否有一个标准呢？一、能力是基础快印老板在招员工时，看员工是否具备工作能力固然重要，..<详细>

快印店总招不到合适的人才，可能是这6大原因 [2017.11.07]: 【印联传媒资讯】很多快印老板抱怨，自己的店总是找不到人才，好不容易招到了一个员工，这个员工没做多久就离职了，这是什么原因呢？ 1、对人才的投资不足首先，我们的工资福利没有竞争力，低于行业的平均水平。其次，就是我们准..<详细>

快印店留住员工的秘诀之一，增强员工幸福感 [2017.11.06]: 【印联传媒资讯】留不住员工是许多广告快印店都存在的问题！我们到底怎样才能对广告快印店发展有益的人才呢？秘诀之一就是增强员工的幸福感。为实现员工自我价值，首先，应建立以业绩为主要考核指标的薪酬管理制度，“以数据说话，用制..<详细>

快印店留不住员工，你反思过管理方法了吗？ [2017.11.03]: 【印联传媒资讯】留不住员工是许多广告快印店的一大难题，在遇到这样的情况时，各位快印老板有没有认真思考过其中的原因？有没有反思过自己的管理方法是否恰当？一、员工的离职原因员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：1、钱，..<详细>

看《铁甲舰上的男人们》谈团队管理 [2017.11.02]: 【印联传媒资讯】自古至今多得是“得道多助失道寡助”的真实案例，举个例子，电视剧《铁甲舰上的男人们》丁军门就是整个北洋水师的核心，是北洋水师凝聚力的焦点，只有高度凝聚的企业，才能做到高效运转。铁甲舰上的男人们对敌人的阴谋做..<详细>

海尔“株连”管理制给我们的启示 [2017.11.02]: 【印联传媒资讯】海尔文化中的一个重要原则:80/20原则(即企业里发生的任何一件过错,管理者都要承担80%的责任)；对于广大职工来说,对企业经营中的你中有我,我中有你,合作共利,连续不断等理念也有了一个既形象又本质的认识。企业要发展,关..<详细>

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