【印联传媒资讯】自古至今多得是“得道多助失道寡助”的真实案例，举个例子，电视剧《铁甲舰上的男人们》丁军门就是整个北洋水师的核心，是北洋水师凝聚力的焦点，只有高度凝聚的企业，才能做到高效运转。铁甲舰上的男人们对敌人的阴谋做到精准的判断，在当时做到将损失降到最低。
在电视剧最后几集中，丁军门亲赴前线，只会战斗，誓与战舰共存亡的社会责任感和国家使命。企业在培训企业文化或者公司的规定中潜意识里已经就是灌输员工对企业的责任感，所以管理人员就更应该具备责任感，责任感关系着对工作，对公司的态度，如果一个员工没有一点责任感，首先不是一个好员工，其次，不是一个有责任感的人。
妒贤嫉能的在如今的企业中非常常见，但是也不可避免，管理者虽然不能做到“己所不欲勿施于人”，但是也能在一定程度上宽以待人，管理者把“官架子”拿下来，你的“管理尊严”和公司的前途相比，就显得不那么重要了。电视剧中当初龙翔宇保下海盗头子尤木友，发展他们当海军，并且在他们多次犯错的情况下，依然给龙翔宇机会，其宽广的心胸让人尊敬。
俗话说：“打江山容易，守江山难”你要选择面子还是前途，所以公司的管理层决定着公司的走向，也决定着企业的兴衰存亡，注重管理的培训就显得尤为重要了。
还有一些电视剧值得管理者认真回顾和品位，多看几遍很有必要！
1、《贞观之治》：领导用人，需要多元化，不能只用喜欢的人，处理事要权衡。
2、《大秦帝国》：秦国商鞅变法变革，成长强大，组织的发展需要经历阵痛和突破。
3、《朱元璋》：如何从乞丐到皇帝、过去不代表未来，高效率的领导自有妙招。
4、《三国演义》：运人才和团队，中层的专业度与高层的谋略度才是制胜的核心。
5、《康熙王朝》、大企业病的核心就是内耗，内部争斗让组织消耗殆尽虚空无实；
6、《亮剑》：带队伍与做管理不同，带队伍前提是认同，不会做管理先要带好队伍。
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